| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Porady Ekspertów > Porady Ekspertów INFORLEX.pl > Ustalenie wynagrodzenia po urlopie wychowawczym i zwolnieniu lekarskim

Ustalenie wynagrodzenia po urlopie wychowawczym i zwolnieniu lekarskim

W jaki sposób należy dokonać ustalenia wynagrodzenia po urlopie wychowawczym i zwolnieniu lekarskim?

Chciałabym się dowiedzieć, jak ustalić wynagrodzenie w przedstawionym stanie faktycznym:

  • do 20 października 2013 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym,
  • od 21 października do końca tego miesiąca przedstawiła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą.

Jej wynagrodzenie wynosi 2450 zł brutto.

Wynagrodzenie zasadnicze pracownicy należy pomniejszyć o okres urlopu wychowawczego oraz okres niezdolności do pracy. Pracownica ma również prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 21 do 31 października br. Jeżeli w trakcie jednego miesiąca pracownica jest nieobecna z powodu urlopu wychowawczego, a następnie zwolnienia lekarskiego, należy obliczyć przysługujące pracownicy świadczenie osobno dla każdego rodzaju nieobecności.

W pierwszej kolejności należy obliczyć kwotę potrącenia z wynagrodzenia zasadniczego za czas jej usprawiedliwionej nieobecności z powodu urlopu wychowawczego.

Kwotę wynagrodzenia zasadniczego należy podzielić przez liczbę godzin pracy w październiku, a następnie pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności (14 dni x 8 godz. = 112 godz.), tj. 2450 zł : 184 godz. x 112 godz. = 1491,84 zł.

Następnie należy obliczyć kwotę zmniejszenia wynagrodzenia zasadniczego za czas jej nieobecności z powodu choroby:

  • 2450 zł : 30 x 11 dni zwolnienia lekarskiego = 898,37 zł.

Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2450 zł należy pomniejszyć o kwotę 1491,84 zł i 898,37 zł, tj. 2450 zł – (1491,84 zł + 898,37 zł) = 59,79 zł.

Za październik 2013 r. pracownica powinna otrzymać wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 59,79 zł brutto oraz wynagrodzenie chorobowe.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli w ciągu powyższego okresu pracownica nie świadczyła pracy z powodu np. urlopu wychowawczego, podstawą wynagrodzenia chorobowego będzie wynagrodzenie określone w umowie o pracę (2450 zł) pomniejszone o składki finansowane przez pracownicę, tj. 13,71%.

A zatem wynagrodzenie chorobowe za okres od 21 października do 31 października 2013 r. będzie wynosiło 775,17 zł. Zgodnie z wyliczeniem:

2450 zł – 13,71% : 30 x 11 (dni zwolnienia lekarskiego) = 775,17 zł.

Podstawa prawna:

  • § 11 i 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289, ost. zm. DzU z 2003 r. nr 230, poz. 2292),
  • art. 36–38 z 25 czerwca 1999 r. ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 747).

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Finelog

Finelog sprawia, że logistyka przestaje ograniczać Twój biznes. Tam, gdzie większość ludzi widzi tylko problemy, my widzimy wyzwania i, co jeszcze ważniejsze, rozwiązania.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK