| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Porady Ekspertów > Porady Ekspertów INFORLEX.pl > Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych

W miesiącu styczniu br. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych. Okres wypowiedzenia upływa 30 kwietnia 2013 r. Na początku marca pracownik zwrócił się do dyrektora z pismem o wcześniejsze rozwiązanie umowy czyli z dniem 31 marca 2013 r. Dyrektor wyraził zgodę. Czy za skrócony okres wypowiedzenia pracodawca wypłaca pracownikowi odszkodowanie, za ile dni urlopu należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop (prawo do 26 dni) i jaki podać w świadectwie pracy termin rozwiązania umowy o pracę?

Pracownikowi nie należy się odszkodowanie, należy wypłacić ekwiwalent pieniężny za 7 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, termin rozwiązania umowy o pracę przypada 31 marca 2013 r.

Każda umowa o pracę może być rozwiązania: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:


  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W przedstawionym stanie faktycznym umowa została wypowiedziana w miesiącu styczniu, powinna się rozwiązać po upływie 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia a więc 30 kwietnia 2013r. Na wniosek pracownika strony ustaliły wcześniejszy termin rozwiązania umowy na 31 marca 2013 r. Pozwala na to § 6 art. 36 kodeksu pracy, zgodnie z którym strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Za miesiąc kwiecień 2013 r. w tym przypadku pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie.

W świadectwie pracy pracodawca poda termin rozwiązania stosunku pracy – 31 marca 2013 r. i wypłaci ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 3 miesiące 2013 r. czyli za 7 dni (3/12 z 26 dni = 6,5 po zaokrągleniu 7 dni).

Podstawa prawna:

Art. 36 Kodeksu pracy

Aktualizacja: 17.10.2013

Autor:

Źródło:

Własne
Monitor prawa pracy i ubezpieczeń189,00 zł

HITY INFORU

TERMINARZ

SIE02
TydzieńPWŚCPSN
3128293031123
3245678910
3311121314151617
3418192021222324
3525262728293031

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Marek Opiela

Radca prawny

Zostań ekspertem Infor.pl »