| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Porady Ekspertów > Porady Ekspertów INFORLEX.pl > Tymczasowe aresztowanie pracownika a prawo do urlopu

Tymczasowe aresztowanie pracownika a prawo do urlopu

Czy pracownik aresztowany na 3 miesiące ma prawo ubiegać się o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

11 stycznia 2013r. stosunek pracy wygasł z jednym z naszych pracowników wskutek upływu 3 miesięcznego okresu tymczasowego aresztowania. Czy temu pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy za miesiąc styczeń 2013 r?

Nie, pracownik nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego za 2013 r.

Okres tymczasowego aresztowania to jeden z okresów nieobecności pracownika w pracy, który negatywnie wpływa zarówno na prawo jak też na wymiar urlopu wypoczynkowego. Powrót pracownika do pracy po przykładowo co najmniej miesięcznym okresie tymczasowego aresztowania, który przypada po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego, powoduje, że wymiar tego urlopu obniża się o 1/12.

W przedstawiony stanie faktycznym pracownik w dniu 1 stycznia 2013 r. był tymczasowo aresztowany, a więc za rok 2013 nie nabył prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego. Dlatego też brak jest podstaw prawnych do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z wygaśnięciem stosunku pracy.

Podstawa prawna: Art. 1552 par. 1 pkt 4 Kodeksu pracy

reklama

Autor:

Źródło:

Własne

Zdjęcia

Tymczasowe aresztowanie pracownika. /Fot. Fotolia
Tymczasowe aresztowanie pracownika. /Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

BillBird SA

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »