| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Postępowanie przed sądem pracy

Postępowanie przed sądem pracy

Spory pracownicze to dla każdego pracodawcy sprawa newralgiczna. Są one wpisane w ryzyko prowadzonej działalności, ale i tak potrafią przysporzyć sporo kłopotów. Prawo pracy jest przy tym tą dziedziną, w której większość sporów jest rozstrzygana na drodze sądowej. Inne możliwości rozstrzygania sporów - takie jak choćby komisje pojednawcze czy sądownictwo polubowne - mają mniejsze znaczenie.

Pozwany pracownik

Kończąc omawianie procedury, przed wyrokowaniem należy wskazać, że wiele omówionych już ułatwień nie znajduje zastosowania, gdy pozwanym w sprawie jest pracownik. Jest to bardzo istotna wiedza, bo pozwala na dokonanie rozróżnienia między uprzywilejowaną pozycją pracownika a surowszymi zasadami dotyczącymi pracodawcy.

Tabela 5

Przepisy niestosowane w sprawach, w których pozwanym jest pracownik

@RY1@i26/2008/046/i26.2008.046.000.0001.016.jpg@RY2@

@RY1@i26/2008/046/i26.2008.046.000.0001.017.jpg@RY2@

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Porad Finansowo-Księgowych dr Piotr Rojek Sp. z o.o.

Kancelaria audytorska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK