| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Pracownicy chronieni

Pracownicy chronieni

Kodeks pracy oraz inne akty regulujące prawa i obowiązki stron stosunku pracy przewidują wiele odstępstw od ogólnych zasad dla określonych kategorii pracowników. Wspólną cechą tych wyjątków jest uniemożliwienie pracodawcom rozwiązywania z takimi pracownikami umów o pracę, a przynajmniej obwarowanie ich wieloma dodatkowymi warunkami.

Natomiast w sytuacji zwolnień grupowych u pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników ochrona tych kategorii pracowników polega na tym, że pracodawca nie może ich w tym trybie zwolnić (chyba że jest to skutkiem upadłości lub likwidacji całej firmy).

Natomiast w przypadku zwolnień indywidualnych niedopuszczalne jest dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków pracy i płacy pracownikom będącym:

• posłami,

• senatorami,

• radnymi,

• okresie, w którym ich stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem.

Szczególna forma ochrony wszystkich pracowników przy zwolnieniach grupowych - obowiązek ponownego zatrudnienia

W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy, jeżeli pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia. Obowiązek ponownego zatrudnienia spoczywa na pracodawcy jedynie w stosunku do pracowników zwolnionych w ramach zwolnień grupowych. Nie obejmuje natomiast pracowników zwolnionych w ramach zwolnień indywidualnych. Pracownik powinien zgłosić zamiar ponownego podjęcia pracy w ciągu roku od dnia rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia; po upływie tego okresu obowiązek pracodawcy ustaje.

Pracownik nieobecny w pracy z powodu choroby

Pracownik nieobecny w pracy z powodu choroby jest chroniony przed wypowiedzeniem przez cały okres nieobecności aż do momentu, gdy możliwe będzie jego zwolnienie bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p.

Mimo choroby umowa rozwiąże się, jeśli:

• w czasie choroby upłynie termin, na który została zawarta,

• pracownik zachorował po otrzymaniu wypowiedzenia.

Jednak nieobecnemu z powodu choroby pracownikowi możliwe jest wręczenie wypowiedzenia w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy.

W czasie nieobecności w pracy z powodu choroby można pracownika zwolnić dyscyplinarnie (art. 52 k.p.). Rozwiązanie umowy w tym trybie będzie skuteczne nawet, jeśli po dokonaniu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (np. po usiłowaniu kradzieży) pracownik rozpoczął zwolnienie lekarskie.

Okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem korzystającym ze zwolnienia lekarskiego wskazuje art. 53 k.p.

Polecamy artykuły

Autorzy:

Źródło:

INFOR
Polish your HR English 2 Angielski (nie) tylko dla HR –owca49.90 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Clever Investment

Księgowość Bliska Tobie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK