| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Pracownicy chronieni

Pracownicy chronieni

Kodeks pracy oraz inne akty regulujące prawa i obowiązki stron stosunku pracy przewidują wiele odstępstw od ogólnych zasad dla określonych kategorii pracowników. Wspólną cechą tych wyjątków jest uniemożliwienie pracodawcom rozwiązywania z takimi pracownikami umów o pracę, a przynajmniej obwarowanie ich wieloma dodatkowymi warunkami.

Natomiast w sytuacji zwolnień grupowych u pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników ochrona tych kategorii pracowników polega na tym, że pracodawca nie może ich w tym trybie zwolnić (chyba że jest to skutkiem upadłości lub likwidacji całej firmy).

Natomiast w przypadku zwolnień indywidualnych niedopuszczalne jest dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków pracy i płacy pracownikom będącym:

• posłami,

• senatorami,

• radnymi,

• okresie, w którym ich stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem.

Szczególna forma ochrony wszystkich pracowników przy zwolnieniach grupowych - obowiązek ponownego zatrudnienia

W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy, jeżeli pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia. Obowiązek ponownego zatrudnienia spoczywa na pracodawcy jedynie w stosunku do pracowników zwolnionych w ramach zwolnień grupowych. Nie obejmuje natomiast pracowników zwolnionych w ramach zwolnień indywidualnych. Pracownik powinien zgłosić zamiar ponownego podjęcia pracy w ciągu roku od dnia rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia; po upływie tego okresu obowiązek pracodawcy ustaje.

Pracownik nieobecny w pracy z powodu choroby

Pracownik nieobecny w pracy z powodu choroby jest chroniony przed wypowiedzeniem przez cały okres nieobecności aż do momentu, gdy możliwe będzie jego zwolnienie bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p.

Mimo choroby umowa rozwiąże się, jeśli:

• w czasie choroby upłynie termin, na który została zawarta,

• pracownik zachorował po otrzymaniu wypowiedzenia.

Jednak nieobecnemu z powodu choroby pracownikowi możliwe jest wręczenie wypowiedzenia w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy.

W czasie nieobecności w pracy z powodu choroby można pracownika zwolnić dyscyplinarnie (art. 52 k.p.). Rozwiązanie umowy w tym trybie będzie skuteczne nawet, jeśli po dokonaniu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (np. po usiłowaniu kradzieży) pracownik rozpoczął zwolnienie lekarskie.

Okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem korzystającym ze zwolnienia lekarskiego wskazuje art. 53 k.p.

Autorzy:

Źródło:

INFOR
Gazeta Samorządu i Administracji598.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Anna Ostaszewska

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »