| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Dodatkowe składniki wynagrodzenia – zasady przyznawania i wypłaty

Dodatkowe składniki wynagrodzenia – zasady przyznawania i wypłaty

Pracodawcy mają możliwość swobodnego kształtowania systemów wynagradzania przyznając pracownikom obok obligatoryjnych elementów płacy również dobrowolne składniki wynagrodzenia. W większości mają one działanie motywacyjne. Warunkiem poprawnego funkcjonowania fakultatywnych składników płacowych w firmie jest precyzyjne określenie celu, w jakim zostały wprowadzone, a w niektórych przypadkach również przesłanek, jakie pracownik powinien spełnić, aby je otrzymać.

8. Zniesienie i zawieszenie wypłaty składników dodatkowych

Zakłady pracy, które przewidziały w swoich systemach wynagrodzeń fakultatywne składniki płacowe, mogą zaprzestać (czasowo bądź stale) ich wypłaty. Aby stało się to możliwe, pracodawcy muszą spełnić określone przepisami wymagania, które w dużej mierze są uzależnione od wielkości przedsiębiorstwa oraz obowiązujących w nim aktów wewnętrznych.

Przy całkowitej likwidacji danego składnika wynagrodzenia należy stosować zasady opisane w rozdziale 1, obowiązujące przy wprowadzaniu w firmie dobrowolnych składników płacowych. Przy czym należy pamiętać, że zmiany układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania dotyczące likwidacji określonego składnika wynagrodzenia należy uznać za niekorzystne dla pracowników i z tego względu pracodawca ma obowiązek wręczyć pracownikom wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy lub zawarcia z nimi porozumień zmieniających.

Przy wypowiedzeniach zmieniających należy przestrzegać przepisów dotyczących wypowiadania umów. Chodzi tu m.in. o okresy wypowiedzenia czy niektóre regulacje zapewniające szczególną ochronę stosunku pracy (np. osobom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego).

8.1. Reguły zawieszania wypłaty dodatkowych składników płacy

Pracodawcy objęci układem zbiorowym pracy

Przedstawiony w rozdziale 1. tryb wprowadzania zmian do układu zbiorowego dotyczy także porozumienia o czasowym zawieszeniu wypłaty określonych składników wynagrodzenia, z tym jednak zastrzeżeniem, iż nie ma w tym przypadku wymogu dokonywania wypowiedzeń warunków umów o pracę ani podpisywania porozumień zmieniających. W zakresie i przez czas oznaczony w podpisanym porozumieniu zawieszonych składników nie wypłaca się z mocy prawa.

Podstawą tego porozumienia musi być zła kondycja finansowa pracodawcy. Oceny stanu finansów podmiotu zatrudniającego dokonują strony porozumienia. Nie podlega ona kontroli sądowej (por. wyrok SN z 6 grudnia 2005 r., III PK 91/05, OSNP 2006/21-22/316).

Protokół dodatkowy, zawieszający wypłatę danego składnika płacy, musi wskazywać okres obowiązywania, po upływie którego ten składnik znów będzie należny. Okres ten powinien obejmować jedynie czas niezbędny do poprawy sytuacji finansowej firmy i nie może trwać dłużej niż 3 lata.

Pracodawcy nieobjęci układem zbiorowym tworzący regulamin wynagradzania

Firmy mające trudności finansowe mogą skorzystać z możliwości zawieszenia (w całości lub w części) na czas nieprzekraczający 3 lat postanowień regulaminu wynagradzania po uzgodnieniu tego z organizacją związkową reprezentującą pracowników. Jeśli w zakładzie pracy taka organizacja nie działa, wówczas porozumienie w tej sprawie zawiera się z przedstawicielstwem pracowników, wyłonionym w trybie przyjętym w danej firmie (art. 91 § 2 Kodeksu pracy).

Zawarte porozumienie należy przekazać właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Przy zawieszeniu wypłaty określonego składnika płacowego nie ma obowiązku zmiany treści umowy o pracę.

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników

W odniesieniu do firm nieobjętych układem zbiorowym pracy, ze stanem zatrudnienia poniżej 20 pracowników, porozumienie o okresowym stosowaniu mniej korzystnych warunków płacy następuje według procedury zawieszania postanowień regulaminowych (art. 231a Kodeksu pracy).

WAŻNE!

Bez względu na okoliczności, niemożliwe jest zawieszenie przepisów powszechnie obowiązujących (np. regulacji ustawowych) nawet wtedy, gdy strony stosunku pracy wyrażają taką wolę.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Blog Księgowy

Piszemy o finansach i podatkach

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »