| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Urlopy w różnych systemach czasu pracy

Urlopy w różnych systemach czasu pracy

Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi corocznie i to w nieprzerwanej formie. Pojęcie „corocznie” oznacza, że pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w przysługującym mu wymiarze z początkiem każdego kolejnego roku kalendarzowego.

Obliczanie ekwiwalentu za cały niewykorzystany urlop

Ekwiwalent za jedną godzinę urlopu należy pomnożyć przez liczbę godzin urlopu niewykorzystanego (§ 18 rozporządzenia urlopowego).

Przykład

Pracownik C. jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, jego norma dobowa wynosi 8 godz. W związku z rozwiązaniem umowy o pracę przysługuje mu ekwiwalent za 5 dni urlopu.

Otrzymywał wynagrodzenie złożone z kilku składników: wynagrodzenie zasadnicze – 1300 zł, premia miesięczna wynosząca 20% wynagrodzenia zasadniczego i dodatek stażowy równy 6% wynagrodzenia zasadniczego.

Premie i nagrody wypłacane co pewien czas za okresy zróżnicowane co do ich długości są świadczeniami periodycznymi, do których nie mają zastosowania wyłączenia dotyczące jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie. Każdy dodatkowy składnik wynagrodzenia, którego wypłata ma charakter periodyczny, powinien być uwzględniany przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop.

Chodzi o to, aby ich wypłata miała regularny charakter, czyli że składniki te są wypłacane pracownikom w równych odstępach czasu albo co pewien czas (okres).

Premia, jaką otrzymuje pracownik C., ma charakter periodyczny i tym samym jest zaliczana do wynagrodzenia urlopowego – ekwiwalentu za urlop.

Na wynagrodzenie naszego pracownika składają się:

– wynagrodzenie zasadnicze 1300 zł,
– premia 20% – 1300 zł x 20% = 260 zł,
– dodatek stażowy 6% – 1300 zł x 6% = 78 zł.

Razem podstawa wymiaru wynosi:
1300 zł + 260 zł + 78 zł = 1638 zł.

Współczynnik ekwiwalentowy w 2010 r. wynosi 21,08.

Liczymy wysokość ekwiwalentu za jeden dzień urlopu, czyli dzielimy sumę miesięcznych wynagrodzeń pracownika przez współczynnik ekwiwalentowy:
1638 zł : 21,08 = 77,70 zł

Obliczamy ekwiwalent za jedną godzinę urlopu wypoczynkowego. W tym celu ekwiwalent za jeden dzień urlopu dzielimy przez obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy. Nasz pracownik pracuje na cały etat, a więc obowiązujący go wymiar to 8 godzin dziennie.
77,70 zł : 8 = 9,71 zł

Ekwiwalent za jedną godzinę urlopu należy pomnożyć przez liczbę godzin urlopu niewykorzystanego.

Pracownik ma prawo do ekwiwalentu za 5 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego:

5 dni urlopu × 8 godz. pracy = 40 godz. urlopu
9,71 zł x 40 godzin = 388,40 zł

Pracownik ma prawo do ekwiwalentu za 5 dni urlopu w wysokości 388,40 zł.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

ASCS-Consulting Biuro Rachunkowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »