| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Urlopy w różnych systemach czasu pracy

Urlopy w różnych systemach czasu pracy

Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi corocznie i to w nieprzerwanej formie. Pojęcie „corocznie” oznacza, że pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w przysługującym mu wymiarze z początkiem każdego kolejnego roku kalendarzowego.

Ekwiwalent za urlop

W przypadku niewykorzystania przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego ma on prawo do ekwiwalentu za ten urlop.

Wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop danego pracownika oblicza się w poniżej podanym porządku.

Ustalanie wysokość miesięcznego wynagrodzenia pracownika

Przy ustalaniu wysokości miesięcznego wynagrodzenia pracownika należy również pamiętać, że nie wszystkie składniki wynagrodzenia wliczane są do wynagrodzenia ustalanego jako podstawa wymiaru.

W tej kwestii przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu za urlop należy stosować takie same zasady jak przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego.

WAŻNE!
Przy ustalaniu ekwiwalentu uwzględnia się tylko te składniki wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc (z wyłączeniem stałej miesięcznej stawki wynagrodzenia), które faktycznie zostały pracownikowi wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (§ 16 rozporządzenia urlopowego).

Do ekwiwalentu bierzemy zatem średnie wynagrodzenie z tego okresu.

Współczynnik ekwiwalentowy

Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym. Współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12 (§ 19 rozporządzenia urlopowego).

W 2009 r. i w 2010 r. współczynnik ekwiwalentowy wynosi 21,08.

WAŻNE!
Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy współczynnik ekwiwalentowy obniżamy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika (§ 9 rozporządzenia urlopowego).

Tabela nr 2

Współczynniki ekwiwalentu dla niepełnych wymiarów czasu pracy

@RY1@i26/2010/024/i26.2010.024.000.0011.103.jpg@RY2@

Obliczenie wysokości ekwiwalentu za godzinę urlopu

Ekwiwalent obliczamy, dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik ekwiwalentowy, a następnie tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu należy podzielić przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika.

Dobowa norma czasu pracy wynosi:

  • 8 godzin – dla pracowników zatrudnionych zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy,
  • 7 godzin – dla niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym,
  • 7 godzin 35 minut, 6 godzin albo 5 godzin – dla zatrudnionych w służbie zdrowia na stanowiskach wskazanych w art. 32 ust. 1 oraz ust. 3–5 ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (DzU z 2007 r. nr 14, poz. 89 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Paweł Macuga

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »