| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Wynagrodzenia i systemy motywacyjne

Wynagrodzenia i systemy motywacyjne

Regulacja problematyki wynagradzania za pracę oraz wypłacania innych świadczeń związanych z pracą jest dokonywana za pomocą źródeł prawa o różnej randze i zakresie zastosowania. Samo pojęcie „wynagrodzenie” nie jest zdefiniowane przepisami prawa pracy. W doktrynie przyjmuje się, że „wynagrodzenie za pracę” jest to obowiązkowe świadczenie pracodawcy ze stosunku pracy na rzecz pracownika, mające charakter roszczeniowy i stanowiące ekwiwalent za wykonaną pracę.

Przykład
Piotr M. w okresie od 15 do 16 marca 2010 r. przez 2 dni (16 godzin) przebywał na urlopie wypoczynkowym. Na jego pensję składa się płaca zasadnicza w stałej wysokości 3000 zł oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracownik w miesiącach poprzedzających urlop otrzymał następujące wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych:

  • w lutym 2010 r. – 428,57 zł,
  • w styczniu 2010 r. – 300 zł,
  • w grudniu 2010 r. – 613,64 zł,

oraz przepracował odpowiednio:

  • w lutym 2010 r. – 160 godz. i 16 godz. nadliczbowych (opłacanych dodatkiem 50%),
  • w styczniu 2010 r. – 160 godz. i 8 godz. nadliczbowych (opłacanych dodatkiem 100%),
  • w grudniu 2009 r. – 168 godz. i 24 godz. nadliczbowe (opłacanych dodatkiem 50%).

Wynagrodzenie zasadnicze określone jest w stałej wysokości. W wynagrodzeniu urlopowym uwzględnia się je w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu.

Ustalamy wynagrodzenie za urlop ze stałych składników wynagrodzenia:

  • stałe składniki dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w marcu:
    3000 zł : 184 godz. = 16,30 zł/godz.,
  • stawkę za 1 godzinę urlopu ze stałych składników wynagrodzenia mnożymy przez liczbę godzin urlopu:
    16,30 zł/godz. x 16 godz. = 260,80 zł.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych jest zmiennym składnikiem wynagrodzenia. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy zatem przyjąć pensję wypłaconą pracownikowi za nadgodziny w lutym i styczniu 2010 r. oraz w grudniu 2009 r.

Sumujemy zmienne składniki wynagrodzenia:

428,57 zł + 300 zł + 613,64 zł = 1342,21 zł.

Następnie sumujemy czas przepracowany w okresie tych 3 miesięcy:

160 godz. + 16 godz. nadliczbowych + 160 godz. + 8 godz. nadliczbowych + 168 godz. + 24 godz. nadliczbowe = 536 godz.

Ustalamy średnie wynagrodzenie za 1 godzinę ze zmiennych składników wynagrodzenia. W tym celu sumę zmiennych składników wynagrodzenia dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych przez te 3 miesiące:

1342,21 zł : 536 godz. = 2,50 zł/godz.

Obliczamy wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia. Stawkę za 1 godzinę urlopu ze zmiennych składników wynagrodzenia mnożymy przez liczbę godzin urlopu:

2,50 zł/godz. x 16 godz. = 40 zł.

Obliczamy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W tym celu sumujemy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze stałych składników wynagrodzenia z wynagrodzeniem za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia:

260,80 zł + 40 zł = 300,80 zł.

Pracownik za czas urlopu powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 300,80 zł.

Wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego

Urlop okolicznościowy to zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy udzielane pracownikowi w szczególnych przypadkach. Mimo potocznego posługiwania się zwrotem „urlop okolicznościowy” dni te nie są urlopem w znaczeniu przepisów Kodeksu pracy.

Zwolnienia tego typu, w przeciwieństwie do urlopów wypoczynkowych, udzielane są na dni. Nieobecność pracownika w danym dniu powoduje obniżenie jego wymiaru czasu pracy o liczbę godzin, jaką pracownik miał przepracować w tym dniu zgodnie z harmonogramem.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mira Michalska

Doradca

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »