| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Wynagrodzenia i systemy motywacyjne

Wynagrodzenia i systemy motywacyjne

Regulacja problematyki wynagradzania za pracę oraz wypłacania innych świadczeń związanych z pracą jest dokonywana za pomocą źródeł prawa o różnej randze i zakresie zastosowania. Samo pojęcie „wynagrodzenie” nie jest zdefiniowane przepisami prawa pracy. W doktrynie przyjmuje się, że „wynagrodzenie za pracę” jest to obowiązkowe świadczenie pracodawcy ze stosunku pracy na rzecz pracownika, mające charakter roszczeniowy i stanowiące ekwiwalent za wykonaną pracę.

Wynagrodzenie zmienne

Jeżeli pracownik nie jest wynagradzany ani stawką godzinową, ani miesięczną, wówczas przysługuje mu za przestój 60% wynagrodzenia. W tym przypadku należy zastosować wytyczne z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r., według których, licząc podstawę wynagrodzenia przestojowego, trzeba stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Aby obliczyć wynagrodzenie za czas przestoju pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie zmienne, należy:

  • ustalić podstawę wymiaru z okresu 3 bądź 12 miesięcy,
  • określić liczbę godzin przepracowanych w okresie przyjmowanym do ustalania podstawy wymiaru,
  • obliczyć stawkę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy – wynagrodzenie ustalone jak za urlop dzieli się przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie,
  • ustalić stawkę wynagrodzenia za 1 godzinę przestoju – z otrzymanej stawki wylicza się 60%,
  • ustalić kwotę wynagrodzenia za czas przestoju – stawkę za godzinę przestoju należy pomnożyć przez liczbę godzin przestoju.

Przykład
Jan K. w lutym 2010 r. nie świadczył pracy z powodu przestoju przez 6 dni (48 godzin). Wynagradzany jest on w systemie prowizyjnym i otrzymał następujące prowizje:

  • w styczniu 2010 r. – 4425 zł,
  • w grudniu 2009 r. – 4620 zł,
  • w listopadzie 2009 r. – 4505 zł,

a przepracował odpowiednio:

  • w styczniu 2010 r. – 160 godz.,
  • w grudniu 2009 r. – 168 godz.,
  • w listopadzie 2009 r. – 160 godz.

Pracownikowi wynagradzanemu w systemie prowizyjnym za czas przestoju przysługuje 60% średniego wynagrodzenia osiągniętego przez niego w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił przestój.

Obliczamy wynagrodzenie za 1 godzinę pracy:

  • sumujemy zmienne składniki z okresu 3 miesięcy:
    4425 zł + 4620 zł + 4505 zł = 13550 zł,
  • ustalamy łączny czas przepracowany w okresie 3 miesięcy, z których przyjmowane są zmienne składniki wynagrodzenia:
    160 godz. + 168 godz. + 160 godz. = 488 godz.,
  • podstawę ustaloną z 3 miesięcy dzielimy przez czas przepracowany w okresie tych 3 miesięcy:
    13550 zł : 488 godz. = 27,77 zł/godz.

Następnie liczymy wynagrodzenie za czas przestoju. W tym celu ustalamy:

  • stawkę za 1 godzinę przestoju (liczymy 60% ze stawki za 1 godzinę pracy):
    27,77 zł/godz. x 60% = 16,66 zł/godz.,
  • wynagrodzenie za 48 godzin przestoju (stawkę za 1 godzinę przestoju mnożymy przez liczbę godzin przestoju):
    16,66 zł/godz. x 48 godz. = 799,68 zł.

Pracownik za czas przestoju powinien otrzymać 799,68 zł.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria JKP Adwokaci we Wrocławiu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »