| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Wynagrodzenia i systemy motywacyjne

Wynagrodzenia i systemy motywacyjne

Regulacja problematyki wynagradzania za pracę oraz wypłacania innych świadczeń związanych z pracą jest dokonywana za pomocą źródeł prawa o różnej randze i zakresie zastosowania. Samo pojęcie „wynagrodzenie” nie jest zdefiniowane przepisami prawa pracy. W doktrynie przyjmuje się, że „wynagrodzenie za pracę” jest to obowiązkowe świadczenie pracodawcy ze stosunku pracy na rzecz pracownika, mające charakter roszczeniowy i stanowiące ekwiwalent za wykonaną pracę.

Dla pracowników, którzy w miesiącu korzystania z urlopu okolicznościowego otrzymali stałe i zmienne elementy pensji, wynagrodzenie za urlop okolicznościowy jest sumą pensji za czas urlopu okolicznościowego, osobno ustalonych dla stałych i osobno dla zmiennych składników.

WAŻNE!
Ustalając stawki godzinowe ze stałych i zmiennych składników wynagrodzenia, stosuje się odmienne zasady. Stałe elementy pensji dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w miesiącu korzystania z urlopu okolicznościowego, natomiast zmienne elementy – przez liczbę godzin przepracowanych w tym miesiącu.

Przykład
W kwietniu 2010 r. Marek M. wykorzystał 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu ślubu. Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej w stałej wysokości – 3000 zł oraz zmiennych premii miesięcznych.

Pracownik otrzymał następujące premie:

  • w marcu – 310 zł,
  • w lutym – 345 zł,
  • w styczniu – 328 zł,
  • w miesiącu korzystania z urlopu okolicznościowego – 333 zł,

oraz przepracował odpowiednio:

  • w marcu – 184 godz.,
  • w lutym – 160 godz.,
  • w styczniu – 160 godz.

Załóżmy, że pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy w pełnym wymiarze. W kwietniu miał więc do przepracowania 168 godzin. Z powodu 2 dni urlopu okolicznościowego przepracował on:
168 godz. – 16 godz. = 152 godz.


I. Ustalamy wynagrodzenie za urlop okolicznościowy ze stałych elementów pensji.


Stałe wynagrodzenie zasadnicze w wynagrodzenia za czas tego urlopu uwzględniamy w wysokości należnej w kwietniu. A zatem:

  • miesięczną stawkę wynagrodzenia dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w kwietniu:
    3000 zł : 168 godz. = 17,86 zł/godz.,
  • tak obliczoną stawkę godzinową ze stałych składników wynagrodzenia mnożymy przez liczbę godzin wyznaczonych pracownikowi do przepracowania w czasie, w którym korzystał z urlopu okolicznościowego:
    17,86 zł/godz. x 16 godz. = 285,76 zł.

II. Obliczamy wynagrodzenie za urlop okolicznościowy ze zmiennych składników wynagrodzenia.

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop okolicznościowy ze zmiennych składników wynagrodzenia należy przyjąć jedynie premię wypłaconą pracownikowi w kwietniu:

  • premię dzielimy przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika w kwietniu:
    333 zł : 152 godz. = 2,19 zł/godz.,
  • tak obliczoną stawkę godzinową ze zmiennych składników wynagrodzenia mnożymy przez liczbę godzin wyznaczonych pracownikowi do przepracowania w czasie, w którym korzystał z urlopu okolicznościowego:
    2,19 zł/godz. x 16 godz. = 35,04 zł.

III. Sumujemy wynagrodzenie za urlop okolicznościowy ze stałych i zmiennych składników:

285,76 zł + 35,04 zł = 320,80 zł.

Otrzymana kwota to wynagrodzenie za 2 dni urlopu okolicznościowego.

Wynagrodzenie za czas przestoju

Przestój to nieplanowana i przejściowa przerwa w wykonywaniu pracy, spowodowana zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu pracy.

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy był gotów do jej wykonywania, a przestój nastąpił z przyczyn niezawinionych przez pracownika i jednocześnie dotyczących pracodawcy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Rabczewski

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »