| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Zwolnienia od pracy

Zwolnienia od pracy

Pracownik, zawierając umowę o pracę, zobowiązuje się do pozostawania w dyspozycji pracodawcy w określonym miejscu i czasie. Pracodawca natomiast ma obowiązek zorganizować pracownikowi pracę oraz wypłacić za nią umówione wynagrodzenie. Czas, przez jaki pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w poszczególnych dniach i godzinach, powinien być określony w wewnętrznych aktach prawnych ustalających systemy i rozkłady czasu pracy oraz okres rozliczeniowy czasu pracy obowiązujące u danego pracodawcy. Na ogół jest to regulamin pracy, układ zbiorowy pracy lub obwieszczenie. Zdarzają się jednak sytuacje, w których pracownik nieobecny w ustalonym miejscu i czasie nie poniesie konsekwencji swojej nieobecności.

Bardzo często pracodawcy uważają, że w przypadku gdy dziecko ma zapewnioną opiekę innej osoby czy drugiego rodzica, to zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem nie przysługuje. Jest to jednak interpretacja zawężająca i nie wynika z brzmienia przepisu przyznającego prawo do zwolnienia. Warunkiem bowiem skorzystania ze zwolnienia jest wychowywanie przynajmniej jednego dziecka do lat 14, a nie niemożność sprawowania opieki nad dzieckiem przez inną osobę.

W przypadku niewykorzystania dni z tytułu opieki nad dzieckiem nie mogą być one wykorzystane w następnym roku, a także nie przysługuje z tego tytułu żaden ekwiwalent.

Przykład

Pracownik na początku 2009 r. złożył oświadczenie o zamiarze skorzystania w bieżącym roku z dni opieki nad dzieckiem. W marcu 2009 r. wystąpił o udzielenie jednego dnia z tytułu opieki nad 3-letnim dzieckiem. Żona tego pracownika nie pracuje. Pracodawca nie udzielił pracownikowi dnia na opiekę nad dzieckiem, uzasadniając to faktem, że żona nie pracuje i zajmuje się dzieckiem, dlatego taki dzień nie przysługuje.

Działanie pracodawcy polegające na nieudzieleniu zwolnienia od pracy naruszyło obowiązujące w tym zakresie przepisy prawa pracy i stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

W każdym nowym roku kalendarzowym pracownik nabywa prawo do 2 wolnych dni aż do dnia ukończenia przez dziecko 14. roku życia.

Przykład

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej 2 dni w terminie 1 i 29 grudnia 2009 r. Pracodawca zwolnienia udzielił wyłącznie na 1 grudnia br., natomiast nie udzielił na dzień 29 grudnia, uzasadniając, że dziecko w tym dniu kończy 14 lat.

Stanowisko dyrektora nie znajduje odzwierciedlenia w obowiązujących przepisach. Zwolnienie od pracy z tytułu opieki na dzieckiem przysługuje pracownicy–matce również 29 grudnia, a prawo do dnia wolnego utraciłaby dopiero 30 grudnia.

Za czas zwolnienia przysługującego na podstawie art. 188 k.p. pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Zwolnienie z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem lub chorym innym członkiem rodziny

Prawo do zwolnienia z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, jak długo pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy.

Czas zwolnienia ze świadczenia pracy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem jest nielimitowany i w tym okresie pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Jednak przepisy ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.; zwanej dalej ustawą zasiłkową) gwarantują pracownikowi–ubezpieczonemu zasiłek opiekuńczy w okresie sprawowania opieki nad:

  • zdrowym dzieckiem do lat 8,
  • chorym dzieckiem do lat 14 lub
  • nad dorosłym chorym członkiem rodziny, w tym także nad chorym dzieckiem w wieku ponad 14 lat.

Przez pojęcie „dzieci” określone w art. 32 ust. 3 ustawy zasiłkowej należy rozumieć dzieci:

  • własne ubezpieczonego (ubezpieczonej) lub jego (jej) małżonka,
  • przysposobione (tj. adoptowane),
  • obce przyjęte na wychowanie.

Członkami rodziny są:

  • małżonek,
  • rodzice,
  • teściowie,
  • dziadkowie,
  • wnuki,
  • rodzeństwo,
  • dzieci w wieku ponad 14 lat – jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki (art. 32 ust. 2 ustawy zasiłkowej).

Warunek pozostawania we wspólnym gospodarstwie domowym jest spełniony także, gdy pracownik pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z chorym tylko przez okres choroby.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

StukPuk.pl

Jesteśmy grupą młodych ludzi zdrowo stukniętych na punkcie materiałów budowlanych, którzy pewnego dnia wpadli na pomysł, aby pasję i doświadczenie przekuć w sukces.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »