| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Zwolnienia od pracy

Zwolnienia od pracy

Pracownik, zawierając umowę o pracę, zobowiązuje się do pozostawania w dyspozycji pracodawcy w określonym miejscu i czasie. Pracodawca natomiast ma obowiązek zorganizować pracownikowi pracę oraz wypłacić za nią umówione wynagrodzenie. Czas, przez jaki pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w poszczególnych dniach i godzinach, powinien być określony w wewnętrznych aktach prawnych ustalających systemy i rozkłady czasu pracy oraz okres rozliczeniowy czasu pracy obowiązujące u danego pracodawcy. Na ogół jest to regulamin pracy, układ zbiorowy pracy lub obwieszczenie. Zdarzają się jednak sytuacje, w których pracownik nieobecny w ustalonym miejscu i czasie nie poniesie konsekwencji swojej nieobecności.

PODSUMOWANIE

Tabela nr 1. Zwolnienia od pracy przewidziane w przepisach Kodeksu pracy – zestawienie

@RY1@i26/2010/002/i26.2010.002.000.0005.101.jpg@RY2@

@RY1@i26/2010/002/i26.2010.002.000.0005.102.jpg@RY2@

Tabela nr 2. Zwolnienia od pracy przewidziane w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy – zestawienie

@RY1@i26/2010/002/i26.2010.002.000.0005.103.jpg@RY2@

@RY1@i26/2010/002/i26.2010.002.000.0005.104.jpg@RY2@

Tabela nr 3. Ważniejsze zwolnienia od pracy przewidziane w przepisach pozakodeksowych – zestawienie

@RY1@i26/2010/002/i26.2010.002.000.0005.105.jpg@RY2@

@RY1@i26/2010/002/i26.2010.002.000.0005.106.jpg@RY2@

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Marta Celej

Ekspert Equity Investments S.A., kontroler finansowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »