| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak uzupełnić braki kadrowe

Jak uzupełnić braki kadrowe

Korzystanie z pracy ludzkiej kosztuje. Jest tak zarówno wówczas, gdy zatrudniamy pracowników, jak i wtedy, gdy osoby wykonujące na naszą rzecz pracę związane są umowami cywilnoprawnymi.

Firmy, które wśród personelu nie mają osób niepełnosprawnych, mogą myśleć o tej refundacji tylko wówczas, gdy stan zatrudnienia w przeliczeniu na pełne etaty wynosi poniżej 25 pracowników.

Przykład

Zakład pracy zatrudnia 60 osób - 43 na pełny etat, 12 na 1/2 etatu, 5 na 1/4 etatu. Wśród pracowników pracujących w połowie wymiaru czasu pracy jest 6 osób niepełnosprawnych - 4 zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności i 2 o orzeczonym lekkim stopniu niepełnosprawności.

Musimy przede wszystkim przeliczyć zatrudnienie na pełne etaty. Otrzymujemy łącznie zatrudnienie 50 i 1/4. 6% z tej liczby to nieco ponad 3, a więc przy zatrudnieniu 6 osób niepełnosprawnych na każdą z nich będzie można otrzymać pomoc.

Najszersza refundacja dotyczy pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej.

PFRON refunduje tutaj w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych:

• część wynagrodzenia odpowiadającą składce należnej od pracownika na ubezpieczenia emerytalne i chorobowe,

• część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą składce należnej od pracodawcy na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe.

Kwota refundacji przekazywana jest na rachunek wnioskodawcy w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku przez PFRON. Jeżeli wnioskodawca ma zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczające ogółem kwotę 100 zł, Prezes Zarządu PFRON wydaje decyzję o wstrzymaniu refundacji składek na ubezpieczenia społeczne do czasu uregulowania zaległości przez wnioskodawcę. Decyzja podlega wykonaniu z dniem wydania.

• Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Możliwość uzyskania tego wsparcia, uregulowanego w art. 26a-26c ustawy o rehabilitacji, dotyczy następujących pracodawców:

• prowadzących zakłady pracy chronionej,

• zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągających wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%,

• zatrudniających w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy do 25 pracowników.

Dofinansowanie to nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.

Można je uzyskać na pracowników niepełnosprawnych, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn), ujętych w prowadzonej przez PFRON ewidencji. Wypłacane jest przez rok w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego, możliwe jest jednak otrzymywanie go w kolejnych okresach rocznych, na podstawie następnego wniosku pracodawcy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Józef Edmund Nowicki

CONEXIS Kancelaria Zamówień Publicznych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »