| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak uzupełnić braki kadrowe

Jak uzupełnić braki kadrowe

Korzystanie z pracy ludzkiej kosztuje. Jest tak zarówno wówczas, gdy zatrudniamy pracowników, jak i wtedy, gdy osoby wykonujące na naszą rzecz pracę związane są umowami cywilnoprawnymi.

• informacje o wysokości i rodzaju podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Zakres i tym samym wysokość refundacji są różne w zależności od pracodawcy.

W przypadku pracodawcy zatrudniającego mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy refundacja dotyczy tylko osób o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności i obejmuje:

• część wynagrodzenia odpowiadającą składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenie emerytalne,

• część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą składce należnej od pracodawcy na ubezpieczenie emerytalne.

Przykład

W zakładzie pracy X zatrudnionych jest 17 osób na pełny etat, 12 na 1/2 etatu, 2 na 1/4 etatu, 5 na 1/3 etatu. Dwóch pracowników pełnoetatowych i jeden zatrudniony na 1/4 etatu przebywa na urlopach wychowawczych (jeden z nich - zatrudniony na pełny etat - jest osobą niepełnosprawną o lekkim stopniu niepełnosprawności), dwie osoby to pracownicy młodociani zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (obie na pełny etat).

Ustalając stan zatrudnienia, bierzemy pod uwagę tylko następujących pracowników:

14 osób zatrudnionych na pełny etat - jeden pracownik nie jest wliczany, gdyż przebywa na urlopie wychowawczym, druga osoba przebywająca na urlopie spośród „pełnoetaowców”jest pracownikiem niepełnosprawnym, więc podlega wliczeniu, nie wliczamy również dwóch pracowników młodocianych,

12 osób zatrudnionych na 1/2 etatu,

1 osoba zatrudniona na 1/4 etatu (druga jest na urlopie wychowawczym więc nie podlega wliczeniu),

5 osób zatrudnionych na 1/3 etatu.

Zatrudnienie w tym zakładzie pracy wynosi zatem 21 i 11/12 etatu.

Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy może uzyskać refundację w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych:

• zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - części wynagrodzenia odpowiadającej składce należnej od pracownika na ubezpieczenie emerytalne oraz część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą składce należnej od pracodawcy na ubezpieczenie emerytalne,

• zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności - część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą składce należnej od pracodawcy na ubezpieczenie wypadkowe.

W odniesieniu do takiego stanu zatrudnienia warunkiem jest jednak osiąganie przez zakład pracy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6%.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Roma Opoka

Aplikant adwokacki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »