| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak uzupełnić braki kadrowe

Jak uzupełnić braki kadrowe

Korzystanie z pracy ludzkiej kosztuje. Jest tak zarówno wówczas, gdy zatrudniamy pracowników, jak i wtedy, gdy osoby wykonujące na naszą rzecz pracę związane są umowami cywilnoprawnymi.

„Prace doraźne” związane są z występowaniem nietypowych, nieprzewidzianych okoliczności (”doraźny” oznacza zastosowany okolicznościowo, w pewnej sytuacji, dorywczy, natychmiastowy, niesystematyczny, nieregularny). Będą to prace krótkotrwałe.

„Okresowy” oznacza powtarzający się, występujący co pewien czas, co pewien okres. Praca okresowa to praca wykonywana przez oznaczony czas - jako przykład można podać pracę wykonywaną w ramach określonego projektu.

Kolejna przesłanka, czyli wykonywanie prac, których terminowa realizacja przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłaby możliwa, będzie się odnosić najczęściej do sytuacji spiętrzenia pracy w danym okresie. Moim zdaniem warunek „terminowości” jest dość otwarty. O terminowości decydują nie tylko przesłanki zobiektywizowane (np. wynikające z realizowanego przez pracodawcę kontraktu), ale również przesłanki związane z samym prowadzeniem działalności. Terminowość prac występuje według mnie także w odniesieniu do zwiększonego natężenia prac, np. w okresie zwiększonych obrotów handlowych (okres świąteczny, sezon), w tym przypadku będziemy ją odnosić do pewnych standardów obsługi klienta, gdyż zwiększone obroty będą powodować wydłużenie czasu obsługi itp.

Nieobecność pracownika stale zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika może wynikać z jakichkolwiek powodów, gdyż ustawa nie ogranicza tej możliwości np. jedynie do nieobecności spowodowanej niezdolnością do pracy, nieobecności usprawiedliwionej. Może to być zatem zarówno choroba, jak i urlop wypoczynkowy, bezpłatny, wychowawczy itp.

Pracownicy tymczasowi szczególnie przydatni mogą być w przypadkach:

• zwiększonej liczby absencji chorobowych stałych pracowników (tzw. sezon grypowy),

• niedoborów zatrudnienia w okresie, w którym tradycyjnie wykorzystywane są urlopy wypoczynkowe,

• wzrostu zapotrzebowania na pracę (nagłe zamówienia z krótkim terminem realizacji, nasilenie się produkcji),

• prac sezonowych.

Przed zatrudnieniem przez agencję pracownika tymczasowego pracodawca użytkownik i agencja pracy tymczasowej muszą uzgodnić między sobą na piśmie:

• rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,

• wymagania kwalifikacyjne, konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona temu pracownikowi,

• przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej,

• wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego,

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Ekspert firmy Xella Polska

Eksperci Budowy SILKA YTONG.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »