| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak uzupełnić braki kadrowe

Jak uzupełnić braki kadrowe

Korzystanie z pracy ludzkiej kosztuje. Jest tak zarówno wówczas, gdy zatrudniamy pracowników, jak i wtedy, gdy osoby wykonujące na naszą rzecz pracę związane są umowami cywilnoprawnymi.

W takich przypadkach należy dokonać potrącenia części wynagrodzenia przysługującego poborowemu. Wynagrodzenie to nie przysługuje za czas niewykonywania służby zastępczej - potrącamy 1/30 z 640 zł za każdy dzień niewykonywania służby.

W odniesieniu do poborowych odbywających służbę zastępczą nie stosujemy odpowiednio przepisów prawa pracy o rozwiązywaniu stosunku pracy. Aby „rozstać” się z poborowym przed dniem zakończenia odbywania przez niego służby możemy oprzeć się na art. 30 ust. 2 pkt 1 u.s.z. Podmiot korzystający może rozwiązać umowę o wykonywanie pracy przez poborowego skierowanego do odbycia służby zastępczej z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Wchodzą tutaj w grę bardzo szeroko rozumiane „przyczyny leżące po stronie pracodawcy”, czyli wszystko, co nie jest związane z samym poborowym.

Na koniec warto wskazać przypadki, w których może nastąpić zawieszenie odbywania przez poborowego służby. Jest to o tyle istotne, że w tych sytuacjach poborowy przestaje wykonywać swoje obowiązki, czyli po prostu przestaje pracować u dotychczasowego pracodawcy korzystającego z jego wysiłku w ramach służby zastępczej. Służbę zawiesza minister właściwy do spraw pracy na wniosek poborowego, podmiotu korzystającego (można tutaj znaleźć kolejne przyczyny uzasadniające rozstanie się z poborowym) lub marszałka województwa.

Poza wskazaną wyżej sytuacją związaną z rozwiązaniem umowy z przyczyn dotyczących pracodawcy można „rozstać się z poborowym” w razie:

• zarządzenia wykonania kary pozbawienia wolności albo kary aresztu, wykonania kary ograniczenia wolności albo tymczasowego aresztowania poborowego,

• złożenia zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa przez poborowego,

• niezdolności poborowego do odbywania służby zastępczej z powodu choroby,

• stwierdzenia u poborowego odbywającego służbę zastępczą przeciwwskazań do wykonywania pracy określonego rodzaju, jeżeli nie ma możliwości natychmiastowego skierowania poborowego do odbycia służby zastępczej na innym stanowisku pracy albo do innego podmiotu,

• niezapewnienia przez podmiot poborowemu odbywającemu służbę zastępczą bezpłatnego zakwaterowania, jeżeli nie ma możliwości natychmiastowego skierowania poborowego do odbywania służby zastępczej do innego podmiotu,

• zaistnienia ważnych spraw rodzinnych u poborowego, które nie kwalifikują go do uznania za osobę konieczną do sprawowania opieki nad członkiem rodziny wspólnie z nim zamieszkałym, albo spraw osobistych w szczególności związanych z prowadzeniem przez poborowego przedsiębiorstwa, gospodarstwa rolnego albo innej działalności gospodarczej.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Controlling i Zarządzanie

Controlling i Zarządzanie to fachowy magazyn kierowany do profesjonalistów rachunkowości zarządczej, controllingu, analizy finansowej i sprawozdawczości zewnętrznej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »