| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak uzupełnić braki kadrowe

Jak uzupełnić braki kadrowe

Korzystanie z pracy ludzkiej kosztuje. Jest tak zarówno wówczas, gdy zatrudniamy pracowników, jak i wtedy, gdy osoby wykonujące na naszą rzecz pracę związane są umowami cywilnoprawnymi.

Kolejnym uprawnieniem poborowego jest prawo poborowego do urlopu wypoczynkowego.

Poborowemuprzysługują urlopy wypoczynkowe w szczególnym wymiarze:

• 9 dni kalendarzowych w pierwszym roku służby,

• 11 dni w drugim.

Poborowemu będącemu absolwentem szkoły wyższej (czyli m.in. posiadającemu tytuł zawodowy licencjata) przysługuje urlop w wymiarze 9 dni kalendarzowych.

Pierwszy urlop poborowy odbywający służbę zastępczą może wykorzystać po odbyciu co najmniej 6 miesięcy służby (lub 3 miesięcy w odniesieniu do absolwentów szkół wyższych).

Niewykorzystanie urlopu powoduje powstanie po stronie korzystającego z pracy poborowego podmiotu obowiązku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego. Jego wysokość ustawa o służbie zastępczej określa na 1/30 świadczenia pieniężnego za każdy dzień urlopu.

Przykład

Tomasz P. podczas odbywania służby zastępczej wykorzystał łącznie 16 dni urlopu. Miał prawo łącznie do 20 dni urlopu, a zatem nie wykorzystał 4 dni. Ekwiwalent liczymy od świadczenia pobieranego przez poborowego, czyli od 640 zł.

W tym przypadku pan Tomasz powinien otrzymać 85,33 zł. (640 zł : 30 x 4 dni niewykorzystanego urlopu).

Dodatkowy urlop poborowy może uzyskać oddając krew. Za każde oddanie 200 ml krwi nabywa jeden dodatkowy dzień urlopu.

Poborowemu przysługują również specyficznie określone w u.s.z zwolnienia od pracy. Nie stosujemy w tym przypadku zasad wynikających z rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.).

Według art. 28 u.s.z. poborowemu przysługują okolicznościowe zwolnienia od pracy w razie:

• ślubu poborowego lub urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka lub dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy - w wymiarze 2 dni,

• zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu poborowego lub pod jego bezpośrednią opieką - w wymiarze 1 dnia.

Zwolnienie od pracy musi nastąpić również w celu:

• wykonania okresowych badań lekarskich i szczepień ochronnych,

• osobistego stawienia się na wezwanie przed organem administracji publicznej, organem wymiaru sprawiedliwości albo organem ścigania karnego.

Należy wskazać, że okresu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy nie zalicza się do czasu odbywania służby zastępczej. Czas odbywania służby zastępczej ulega przedłużeniu o liczbę dni takiej nieobecności.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Sergiusz Felbur

Prawnik, specjalista ds. produktów prawnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »