| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak uzupełnić braki kadrowe

Jak uzupełnić braki kadrowe

Korzystanie z pracy ludzkiej kosztuje. Jest tak zarówno wówczas, gdy zatrudniamy pracowników, jak i wtedy, gdy osoby wykonujące na naszą rzecz pracę związane są umowami cywilnoprawnymi.

• prowadzenia działalności statutowej organizacji pozarządowych,

• prowadzenia działalności statutowej osób prawnych i jednostek organizacyjnych działających na podstawie przepisów o stosunku państwa do Kościoła katolickiego, o stosunku państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania, pod warunkiem że ich cele statutowe obejmują prowadzenie działalności pożytku publicznego,

• prowadzenia działalności statutowej stowarzyszeń jednostek samorządu terytorialnego,

• organów administracji publicznej,

• jednostek organizacyjnych podległych organom administracji publicznej lub nadzorowanych przez te organy.

Do kosztów nie zalicza się:

• pokrywanych przez korzystającego „innych niezbędnych kosztów”, które ponosi wolontariusz w związku z wykonywaniem świadczeń (art. 45 ust. 2 ustawy),

• dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego (art. 46 ust. 1 ustawy),

• kosztów i świadczeń przysługujących wolontariuszowi z tytułu wydelegowania go do wykonywania świadczeń na terytorium innego państwa (art. 48 ustawy).

Wartość świadczenia wolontariusza nie stanowi darowizny na rzecz korzystającego w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego oraz przepisów podatkowych. Wartość świadczenia wolontariusza została zatem wyłączona spod uregulowań dotyczących darowizny.

Podsumowanie

@RY1@i26/2008/015/i26.2008.015.000.0004.003.jpg@RY2@

ZATRUDNIANIE OSÓB ODBYWAJĄCYCH SŁUŻBĘ ZASTĘPCZĄ

Korzystanie z pracy osób odbywających służbę zastępczą jest bardzo interesującą formą dla pracodawców, którzy mogą starać się o skierowanie do nich poborowych. Zyskują oni na długi okres pracownika (zwykle na 18 miesięcy), który bardzo mało kosztuje (miesięczne stałe obciążenia pracodawcy zamykają się w kwocie nieco przekraczającej 100 zł związanej z „narzutem zusowskim” opłacanym do kwoty otrzymywanej przez poborowego). Dodatkowo pewne koszty związane są z przyjęciem tej osoby do pracy (koszty badań lekarskich, szkolenia bhp i ewentualnego zorganizowania stanowiska pracy), ale te koszty dotyczą praktycznie każdej osoby, z którą zaczynamy współpracę.

Regulacje dotyczące służby zastępczej znajdują się w ustawie z 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej (DzU nr 223, poz. 2217 ze zm., zwana dalej u.s.z).

Osoby objęte powszechnym obowiązkiem obrony RP mają możliwość, jeżeli wyznawana religia lub poglądy moralne uniemożliwiają im odbycie służby wojskowej, ubiegania się o skierowanie do odbycia służby zastępczej. Trwa ona 6 miesięcy lub 18 (w zależności od wykształcenia). Wnioski o skierowanie rozstrzygają wojewódzkie komisje do spraw służby zastępczej powoływane przez marszałków województw.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Natalia Teper

Adwokat amerykański

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »