| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak uzupełnić braki kadrowe

Jak uzupełnić braki kadrowe

Korzystanie z pracy ludzkiej kosztuje. Jest tak zarówno wówczas, gdy zatrudniamy pracowników, jak i wtedy, gdy osoby wykonujące na naszą rzecz pracę związane są umowami cywilnoprawnymi.

O możliwości uzyskania dofinansowania na zatrudnione osoby bezrobotne, jak również możliwości skorzystania z innych, korzystnych dla pracodawcy form uzyskania wsparcia, powinniśmy dowiadywać się we właściwym dla miejsca prowadzenia działalności (wykonywania pracy przez skierowanych bezrobotnych) powiatowym urzędzie pracy.

Wszystkie z przedstawionych form wsparcia pracodawców są fakultatywne, tzn. starosta w żadnej sytuacji nie będzie zobligowany do zawarcia z pracodawcą odpowiedniej umowy. Oprócz spełnienia warunków istotna jest zawsze także wysokość środków aktualnie posiadanych na ten cel przez powiat.

Możemy w tym zakresie wyróżnić następujące formy wsparcia:

• jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem osoby bezrobotnej,

• prace interwencyjne,

• roboty publiczne,

• refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy,

• staże i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy,

• korzyści związane z utworzeniem funduszu szkoleniowego.

Zatrudnianie - obowiązki pracodawcy

W zależności od sytuacji możemy mówić bądź o nawiązaniu stosunku pracy (roboty publiczne, prace interwencyjne) lub o wykonywaniu przez bezrobotnego pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. W pierwszym przypadku pracodawca zawiera z bezrobotnym okresową umowę o pracę. Konsekwencją tego jest, że strony takiej umowy obowiązują przepisy wynikające z prawa pracy.

Warto jednak w tym miejscu zwrócić uwagę na wyrok Sądu Najwyższego z 10 października 2002 r. (I PKN 546/01, OSNP 2004/10/169), w którym stwierdził, że przepis art. 251 k.p. nie ma zastosowania do umów o pracę zawieranych z bezrobotnymi w ramach ich zatrudnienia przy robotach publicznych.

W drugim przypadku (staże, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy) nie powstaje stosunek prawny między bezrobotnym a pracodawcą, na którego rzecz wykonuje pracę. Pracodawca zawiera umowę ze starostą (działającym w jego imieniu dyrektorem powiatowego urzędu pracy), na podstawie której określona osoba bezrobotna jest do niego kierowana.

Obowiązki pracodawcy są w obu przypadkach zmniejszone w związku z postanowieniem wskazującym, że koszty badań lekarskich mających na celu stwierdzenie zdolności bezrobotnego do wykonywania pracy, odbywania stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, wykonywania prac społecznie użytecznych, przeprowadzanych na wniosek powiatowego urzędu pracy, są finansowane z Funduszu Pracy. Na badania te kieruje dyrektor PUP i on za nie płaci.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Lange

Radca Prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »