| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak uzupełnić braki kadrowe

Jak uzupełnić braki kadrowe

Korzystanie z pracy ludzkiej kosztuje. Jest tak zarówno wówczas, gdy zatrudniamy pracowników, jak i wtedy, gdy osoby wykonujące na naszą rzecz pracę związane są umowami cywilnoprawnymi.

26,4 godziny : 115,5 godzin (wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego) = 0,23 (współczynnik służący do wyliczenia kwoty refundacji wynagrodzenia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu).

Minimalne wynagrodzenie z roku ubiegłego (936 zł) musimy zatem pomnożyć przez 0,23. Otrzymujemy kwotę 215,28 zł jako wysokość należnej refundacji za kwiecień 2008 r.

Miesięczne dofinansowania można otrzymywać przez rok. Przepisy dotyczące tej formy wsparcia nie przewidują, w przeciwieństwie do innych świadczeń dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, możliwości przedłużenia rocznego okresu otrzymywania dofinansowania.

• Przystosowanie stanowiska pracy

Wszelkie szczegóły w zakresie tej formy wsparcia pracodawców zawarte są w art. 26 ustawy o rehabilitacji oraz rozporządzeniu MPiPS z 15 września 2004 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu (DzU nr 215, poz. 2186 ze zm.).

WAŻNE!

Z tej formy wsparcia może skorzystać każdy pracodawca, bez względu na formę prowadzonej działalności i wielkość zatrudnienia. Warunkiem zwrotu kosztów jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku pracy, wydanej na wniosek starosty.

Zwrot kosztów jednostkom budżetowym następuje na wydzielony rachunek dochodów własnych, o którym mowa w art. 22 ust. 1 ustawy z 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (DzU nr 249, poz. 2104 ze zm.). Warunkiem zwrotu kosztów jest ich poniesienie przez jednostkę budżetową ze środków uprzednio zgromadzonych na tym rachunku.

Pracodawca, który zatrudni na okres co najmniej 36 miesięcy osobę niepełnosprawną, może ubiegać się o zwrot kosztów:

• poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonego lub istniejącego stanowiska pracy dla tej osoby, stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności,

• adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb pracownika niepełnosprawnego,

• adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej funkcjonowanie w zakładzie pracy,

• rozpoznania przez służby medycyny pracy powyższych potrzeb.

Dotyczy to jednak nie każdego zatrudnienia, ale tylko odnoszącego się do niepełnosprawnych znajdujących się w określonej sytuacji:

• będących bezrobotnymi lub poszukującymi pracy, którzy nie pozostają w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy,

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Beata Mosór

Zastępca Dyrektora ds. Marketingu i PR w NetArt

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »