| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak uzupełnić braki kadrowe

Jak uzupełnić braki kadrowe

Korzystanie z pracy ludzkiej kosztuje. Jest tak zarówno wówczas, gdy zatrudniamy pracowników, jak i wtedy, gdy osoby wykonujące na naszą rzecz pracę związane są umowami cywilnoprawnymi.

• wzór wniosku, elementy umowy, dokumentację niezbędną do refundacji;

• sposób i terminy rozpatrywania wniosków o przyznanie refundacji;

• formy zabezpieczenia zwrotu otrzymanej refundacji, w przypadku niedotrzymania warunków umowy dotyczącej jej przyznania.

• Koszty wyposażenia stanowiska pracy

Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy, niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać na wniosek ze środków Funduszu zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości 15-krotnego przeciętnego wynagrodzenia.

Szczegóły w zakresie:

• trybu postępowania w sprawach dotyczących zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej;

• wzór wniosku i elementy umowy oraz dokumentację niezbędną do zwrotu;

• sposób i terminy rozpatrywania wniosków o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej;

• formy zabezpieczenia zwrotu otrzymanych środków, w przypadku niedotrzymania warunków umowy dotyczącej ich przyznania

określa rozporządzenie MPiPS z 17 października 2007 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (DzU nr 194, poz. 1404).

• Zwrot kosztów za osoby pomagające

Ostatnią z przewidzianych dla pracodawcy form wsparcia jest uregulowany w art. 26d ustawy o rehabilitacji oraz rozporządzeniu MPiPS z 15 września 2004 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu (DzU nr 215, poz. 2186 ze zm.) zwrot kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu. Zaznaczmy, że rozporządzenie obowiązuje do końca 2008 r.

Stosujemy tutaj wiele postanowień dotyczących pomocy na dostosowanie miejsca pracy osoby niepełnosprawnej (omówionej powyżej). Podobny jak tam jest wniosek i umowa oraz zakres dokumentów, których przedstawienie konieczne jest do uzyskania tych środków.

Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, ma możliwość ubiegania się o zwrot, maksymalnie przez rok, miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających tej osobie w pracy.

Pomoc niesiona osobie niepełnosprawnej powinna dotyczyć:

• komunikowania się z otoczeniem,

• czynności trudnych lub wręcz niemożliwych do samodzielnego wykonania przez niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Siwicka

Partner Zarządzający w Grupa HR Masters, trener biznesu i executive coach. HR Biznes Partner, z kilkunastoletnią praktyką prowadzenia własnego biznesu. Praktyk HR realizujący projekty z następujących obszarów: planowanie procesów HR, wdrożenia modeli kompetencyjnych, programy rozwojowe czy audyty personalne. Posiada ponad 15 letnie doświadczenie doradcze i trenerskie. W swojej pracy kładzie nacisk na badanie efektywności wszelkich procesów z obszaru polityki personalnej. Uważa, że wszelkie procedury są dla ludzi a nie ludzie dla procedur. W swoich projektach skupia się na realnych korzyściach zarówno dla organizacji jak i pracowników. Wierzy w ludzi i efektywność działań rozwojowych. Śledzi trendy na rynku i w branży – jest nastawiona na innowacyjność i działanie. Współpomysłodawczyni portalu HRPolska.pl, który powstał z zamiłowania do branży HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »