| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak uzupełnić braki kadrowe

Jak uzupełnić braki kadrowe

Korzystanie z pracy ludzkiej kosztuje. Jest tak zarówno wówczas, gdy zatrudniamy pracowników, jak i wtedy, gdy osoby wykonujące na naszą rzecz pracę związane są umowami cywilnoprawnymi.

Wysokość dofinansowania uzależniona jest od kilku czynników:

• do której z wyżej wskazanych grup należy pracodawca,

• jaki stopień niepełnosprawności mają pracownicy,

• czy występują szczególne (wskazane w przepisach) schorzenia niepełnosprawnego.

Maksymalne dofinansowanie przysługuje tylko zakładom pracy chronionej (szczegółowo w następnym rozdziale). Ustawa nakazuje jednak liczyć od niego wysokość dofinansowania dla innych pracodawców.

Wynosi ona (przypomnijmy - minimalne wynagrodzenie za pracę oznacza minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego):

• 130% minimalnego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,

• 110% minimalnego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,

• 50% minimalnego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% oraz pracodawcy zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy do 25 pracowników mogą otrzymać:

• 70% wyżej wskazanych kwot,

• 90% wyżej wskazanych kwot, w przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz pracowników niewidomych.

Przykład

W zależności od schorzenia i orzeczonego stopnia niepełnosprawności danej osoby zakład pracy może otrzymać w 2008 r. miesięcznie:

w przypadku osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności:

- 851,76 zł (936 zł x 130% = 1216,80 zł x 70% = 851,76 zł),

- 1095,12 zł (936 zł x 130% = 1216,80 zł x 90% = 1095,12 zł) - w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz pracowników niewidomych;

w przypadku osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności:

- 720,72 zł (936 zł x 110% = 1029,60 zł x 70% = 720,72 zł),

- 926,64 zł (936 zł x 110% = 1029,60 zł x 90% = 926,64 zł) - w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz pracowników niewidomych;

w przypadku osób o lekkim stopniu niepełnosprawności:

- 327,60 zł (936 zł x 50% = 468 zł x 70% = 327,60 zł),

- 421,20 zł (936 zł x 50% = 468 zł x 90% = 421,20 zł) - w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz pracowników niewidomych.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Monika Siwik

Specjalista ds. księgowości

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »