| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Zalety i wady umów cywilnoprawnych

Zalety i wady umów cywilnoprawnych

Czy zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, zgodnie z ogólnym przekonaniem panującym wśród osób poszukujących pracy, rzeczywiście jest korzystniejsze. Czy warto upierać się przy tej formie świadczenia pracy, niejednokrotnie tracąc szansę na wykonywanie upragnionego zawodu.

Obowiązki stron

Menedżer zarządca, w ogólnym zarysie, prowadzi sprawy spółki i reprezentuje spółkę na zewnątrz. Dotyczy to zarówno czynności sądowych, jak i pozasądowych.

Precyzyjny zakres obowiązków menedżera zależy tylko i wyłącznie od woli stron i ich wzajemnych ustaleń.

Precyzyjne ustalenie stopnia samodzielności menedżera jest niezwykle ważne. Z umowy powinno dokładnie wynikać, w jakich działaniach jest on całkowicie niezależny od władz spółki, a w jakich obszarach powinien uzyskać bezwzględną zgodę organów zarządzających danym podmiotem.

Właściwe ich sformułowanie przyczyni się bez wątpienia do sprawnego działania menedżera, efektywnego osiągania założonych celów, co z założenia powinno przełożyć się na poprawę funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Obowiązki menedżera mogą obejmować m.in.:

• reprezentowanie spółki, składanie i przyjmowanie oświadczeń woli,

• kierowanie strategią rozwoju firmy lub jej restrukturyzacji,

• przygotowanie planów rozwoju przedsiębiorstwa,

• bieżące nadzorowanie działalności spółki,

• opracowanie polityki kadrowej,

• zorganizowanie struktury organizacyjnej zarządzanego przedsiębiorstwa,

• prowadzenie kluczowych negocjacji handlowych,

• wprowadzanie nowych rozwiązań produkcyjnych i najnowszej technologii,

• systematyczne obniżanie kosztów wszystkich jednostek organizacyjnych spółki,

• obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa,

• działania na rzecz PR firmy.

Z kolei obok podstawowego obowiązku spółki, jakim będzie wypłata wynagrodzenia (o czym w dalszej części), na jej organach spoczywa przede wszystkim obowiązek stworzenia zarządcy odpowiednich warunków zatrudnienia, aby jego praca była w pełni wykorzystywana i skuteczna. Ważne jest również zapewnienie odpowiedniej atmosfery na linii zarządca-spółka. Menedżer musi mieć poczucie pełnego zaufania do jego osoby oraz nieskrępowania w podejmowanych decyzjach.

Spółka musi również zadbać o umożliwienie menedżerowi dostępu do wszystkich niezbędnych do właściwego funkcjonowania przedsiębiorstwa dokumentów, środków rzeczowych i urządzeń. Stresujący charakter pracy menedżera nakłada na spółkę kolejny obowiązek - otoczenia zarządcy pełną opieką medyczną i socjalną.

Menedżerowi powinien być również umożliwiony realny udział w funkcjonowaniu spółki. W miarę możliwości powinien brać udział w posiedzeniach wspólników, nie tylko jako bierny słuchacz, ale również podmiot z prawem zabierania głosu. Tylko w taki sposób będzie mógł skutecznie wpływać już na etapie planowania na podejmowane przez siebie w przyszłości działania.

Autor:

aplikant adwokacki

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dariusz Budnik

Radca Prawny - Kancelaria Prawna Cyman i Wspólnicy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »