| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Nagrody i wyróżnienia

Nagrody i wyróżnienia

Za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, podnoszenie jej wydajności i jakości pracodawca może przyznać pracownikom nagrodę.

• które może być przyznane pracownikom, którzy przez wzorowe wykonywanie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu,

• które nie ma charakteru roszczeniowego (decyzja pracodawcy o przyznaniu lub odmowie przyznania nie podlega kontroli sądowej), chyba że została pracownikowi przyznana, lecz wstrzymano jej wypłatę lub wręczenie,

• zazwyczaj pieniężne, choć może mieć także charakter niepieniężny (np. kosz słodyczy, bon towarowy, karnety na basen, markowe pióro lub zegarek itp.),

• które może przybrać postać wyróżnienia - o charakterze niepieniężnym (np. dyplom, odznaczenie, pochwała itp.),

• którego terminu przyznania lub wypłaty nie określają przepisy Kodeksu pracy,

• dla którego niezbędne jest pisemne zawiadomienie o przyznaniu umieszczane w aktach osobowych pracownika,

• związane z pracą, lecz nieuznawane za składnik wynagrodzenia,

• które może być regulowane przepisami wewnątrzzakładowymi, pod warunkiem że, opisując przesłanki przyznawania nagród i wyróżnień, będą się one posługiwały ogólnymi zapisami.

Uznaniowy charakter nagrody polega na tym, że zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania zakładu pracy (wyrok SN z 8 czerwca 1977 r., I PR 175/76, niepubl.).

WAŻNE!

Pracodawca musi jednak pamiętać, że szczegółowe i precyzyjne określenie przesłanek nabycia nagrody może spowodować, że świadczenie to utraci swój uznaniowy charakter, a pracownicy, którzy spełnili wskazane przesłanki, będą mogli ubiegać się o jej wypłatę.

Przykład

Sporządzając regulamin nagród i wyróżnień, pracodawca powinien zwrócić uwagę na zapisy dotyczące przesłanek przyznawania nagród i wyróżnień, w szczególności jeśli nie chce, aby te świadczenia nabrały charakteru obligatoryjnego. Chcąc zachować uznaniowy charakter nagród i wyróżnień, pracodawca powinien zastosować zwroty ogólne i niedookreślone, np.:

nagroda może zostać przyznana wyróżniającemu się pracownikowi, który w sposób wzorcowy wykonuje swoje obowiązki oraz osiąga ponadprzeciętne wyniki przy wykonywaniu powierzonych mu obowiązków,

nagrodę można przyznać pracownikowi wzorowo wykonującemu swoje obowiązki, który cechuje się punktualnością przybycia do pracy, terminowością w wykonaniu powierzonych mu zadań oraz koleżeńską postawą wobec współpracowników,

Autorzy:

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Marcin Pietrusiński

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »