| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Nagrody i wyróżnienia

Nagrody i wyróżnienia

Za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, podnoszenie jej wydajności i jakości pracodawca może przyznać pracownikom nagrodę.

Podstawowy skutek przedawnienia roszczenia polega na tym, że przedawnionego roszczenia nie można dochodzić. Niemniej pracodawca może zrzec się korzystania z przedawnienia (art. 292 k.p.).

Należy również zaznaczyć, że w przypadku uzyskania przez pracownika prawomocnego orzeczenia roszczenie o wypłatę nagrody uleg-nie przedawnieniu z upływem 10 lat, licząc od dnia uprawomocnienia się tego orzeczenia.

Potrącenia z nagród

Nagroda jako świadczenie uznaniowe, którego wypłata uzależniona jest najczęściej od możliwości finansowych pracodawcy, nie jest uznawana jako składnik wynagrodzenia.

Jednak wypłacona pracownikowi nagroda, mająca charakter premii, podlega takiej samej ochronie jak wynagrodzenie za pracę. Oznacza to, że ewentualnych potrąceń z tego typu świadczeń można dokonywać w granicach i na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy (art. 87 i nast. k.p.).

Z wynagrodzenia za pracę, zgodnie z art. 87 § 1 k.p., mogą być potrącane:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych przeznaczone na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

• udzielone pracownikowi zaliczki,

• kary pieniężne nałożone na podstawie art. 108 k.p.

Przepis art. 87 § 3 k.p. określa również granice potrąceń, których może dokonywać pracodawca, i tak:

• potrącenia na rzecz świadczeń alimentacyjnych nie mogą przekraczać trzech piątych wynagrodzenia,

• pozostałe potrącenia, o których mowa powyżej, mogą być dokonywane do wysokości połowy wynagrodzenia.

Przykład

Pracownik w styczniu otrzymał wynagrodzenie za styczeń w wysokości 2500 zł oraz nagrodę roczną (z wypracowanego zysku) w wysokości 4500 zł. Pracownik ma również potrącenia komornicze na mocy tytułu wykonawczego (zobowiązania inne niż alimentacyjne). A zatem pracownikowi wolno potrącić z wynagrodzenia nie więcej niż połowę wynagrodzenia, tj. 3500 zł.

Zgodnie z przepisem art. 87 § 8 k.p. w przypadku wypłacania wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc potrąceń dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki.

W razie zbiegu potrąceń w myśl art. 87 § 4 k.p.:

• potrącenia z tytułu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne oraz z tytułu udzielonych pracownikowi zaliczek nie mogą przekraczać łącznie połowy wynagrodzenia, natomiast

reklama

Autorzy:

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kadry dla Każdego

Strona poświęcona aktualnościom kadrowo-płacowym.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »