| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Racjonalne zarządzanie pracownikami ma bardzo duże znaczenie w prawidłowym i efektywnym działaniu przedsiębiorstwa, które chce odnosić sukcesy w prowadzeniu swojej działalności.

Nagrody poufne - ich celem jest tylko usatysfakcjonowanie pracownika, który zasłużył sobie na wyróżnienie. Popularną formą są tzw. kopertówki w kwocie uznaniowej, przekazywane wyłącznie do wiadomości zainteresowanego. Pytanie o wysokość takiej nagrody jest np. w Wielkiej Brytanii uważane za nietakt. Walorem kopertówki jest „żywy pieniądz” i ochrona jej odbiorcy przed zawiścią otoczenia, co w naszych warunkach ma spore znaczenie.

Oprócz nagród pieniężnych firma może także zaproponować nagrody niematerialne, zwane inaczej zewnętrznymi. Są to dyplomy uznania, pamiątkowe medale czy odznaczenia, albumy, książki itp.

• Dochody odroczone

Ten składnik struktury wynagrodzenia ma także charakter motywujący, ale w dalszej perspektywie.

Do najpopularniejszych dochodów odroczonych zalicza się przede wszystkim:

• udziały w zysku przedsiębiorstwa - formy bonusowe. Polegają one na tym, że między pracowników dzielona jest pewna część zysków, dzięki czemu odczuwają oni stałą poprawę swego stanu materialnego, a przy tym silnie integrują się z przedsiębiorstwem. Podział zysków uwarunkowany jest konkretnymi wynikami pracy, np. wdrożeniem nowych rozwiązań, obniżką kosztów, poprawą organizacji, jakości pracy,

• dodatkowe ubezpieczenia,

• obligacje - w przypadku zakupu obligacji pracownik staje się jej pożyczkodawcą, w zamian za obligacje otrzymuje: wysokie odsetki podlegające kapitalizacji, zwolnienie odsetek od podatku dochodowego,

• akcje,

• rachunki oszczędnościowe są formą wynagrodzeń odroczonych, a ściślej ich części. Część płacy, np. nagrody roczne czy premie okresowe, lokowana jest na wskazanym bankowym rachunku oszczędnościowym. W zamian za to pracownicy otrzymują stałe, korzystne, oprocentowanie. Jedną z form takich lokat były przed laty bony lub książeczki oszczędnościowe. Jednak dziś praktycznie wyszły one z użycia na rzecz wspomnianych wcześniej rachunków oszczędnościowych o wysokim oprocentowaniu lub bankowych lokat terminowych.

• Świadczenia dodatkowe

Świadczenia dodatkowe w kompleksowym systemie wynagradzania to najczęściej samochody służbowe, opłaty za miejsca parkingowe, możliwość korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych w weekendy czy wakacje. Są to również dopłaty lub opłaty za wynajęte mieszkanie, miesięczny abonament obiadowy (albo na tzw. lunch) w wybranej restauracji itp.

Bardzo ważne znaczenie ma - szczególnie dla młodych pracowników - finansowanie szkoleń krajowych i zagranicznych. Warto wspomnieć, że istotna jest też możliwość wyboru przez zainteresowanego tematyki oraz formy szkolenia z szerszej oferty.

Autor:

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Witkowska

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »