| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Racjonalne zarządzanie pracownikami ma bardzo duże znaczenie w prawidłowym i efektywnym działaniu przedsiębiorstwa, które chce odnosić sukcesy w prowadzeniu swojej działalności.

Nagrody poufne - ich celem jest tylko usatysfakcjonowanie pracownika, który zasłużył sobie na wyróżnienie. Popularną formą są tzw. kopertówki w kwocie uznaniowej, przekazywane wyłącznie do wiadomości zainteresowanego. Pytanie o wysokość takiej nagrody jest np. w Wielkiej Brytanii uważane za nietakt. Walorem kopertówki jest „żywy pieniądz” i ochrona jej odbiorcy przed zawiścią otoczenia, co w naszych warunkach ma spore znaczenie.

Oprócz nagród pieniężnych firma może także zaproponować nagrody niematerialne, zwane inaczej zewnętrznymi. Są to dyplomy uznania, pamiątkowe medale czy odznaczenia, albumy, książki itp.

• Dochody odroczone

Ten składnik struktury wynagrodzenia ma także charakter motywujący, ale w dalszej perspektywie.

Do najpopularniejszych dochodów odroczonych zalicza się przede wszystkim:

• udziały w zysku przedsiębiorstwa - formy bonusowe. Polegają one na tym, że między pracowników dzielona jest pewna część zysków, dzięki czemu odczuwają oni stałą poprawę swego stanu materialnego, a przy tym silnie integrują się z przedsiębiorstwem. Podział zysków uwarunkowany jest konkretnymi wynikami pracy, np. wdrożeniem nowych rozwiązań, obniżką kosztów, poprawą organizacji, jakości pracy,

• dodatkowe ubezpieczenia,

• obligacje - w przypadku zakupu obligacji pracownik staje się jej pożyczkodawcą, w zamian za obligacje otrzymuje: wysokie odsetki podlegające kapitalizacji, zwolnienie odsetek od podatku dochodowego,

• akcje,

• rachunki oszczędnościowe są formą wynagrodzeń odroczonych, a ściślej ich części. Część płacy, np. nagrody roczne czy premie okresowe, lokowana jest na wskazanym bankowym rachunku oszczędnościowym. W zamian za to pracownicy otrzymują stałe, korzystne, oprocentowanie. Jedną z form takich lokat były przed laty bony lub książeczki oszczędnościowe. Jednak dziś praktycznie wyszły one z użycia na rzecz wspomnianych wcześniej rachunków oszczędnościowych o wysokim oprocentowaniu lub bankowych lokat terminowych.

• Świadczenia dodatkowe

Świadczenia dodatkowe w kompleksowym systemie wynagradzania to najczęściej samochody służbowe, opłaty za miejsca parkingowe, możliwość korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych w weekendy czy wakacje. Są to również dopłaty lub opłaty za wynajęte mieszkanie, miesięczny abonament obiadowy (albo na tzw. lunch) w wybranej restauracji itp.

Bardzo ważne znaczenie ma - szczególnie dla młodych pracowników - finansowanie szkoleń krajowych i zagranicznych. Warto wspomnieć, że istotna jest też możliwość wyboru przez zainteresowanego tematyki oraz formy szkolenia z szerszej oferty.

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR
Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne29.90 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Chmielniak

Specjalista prawa karnego gospodarczego, autor bloga Białe kołnierzyki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »