| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Racjonalne zarządzanie pracownikami ma bardzo duże znaczenie w prawidłowym i efektywnym działaniu przedsiębiorstwa, które chce odnosić sukcesy w prowadzeniu swojej działalności.

Należy pamiętać, że prawo pracownika do informacji ma charakter indywidualny i nie może być zastąpione przez dokument skierowany do ogółu pracowników.

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.020.jpg@RY2@

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.021.jpg@RY2@

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.022.jpg@RY2@

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.023.jpg@RY2@

USTALANIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom potrzebnym do należytego świadczenia pracy.

Prawo pracy daje pracodawcom swobodę kształtowania systemu wynagrodzeń. Zawsze jednak płaca powinna mieć bezpośredni związek z pracą. Każdy pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie za pracę odpowiednie do jej rodzaju.

Duże znaczenie w celu ustalania wysokości wynagrodzeń ma obecnie zasada jednakowej płacy za pracę jednakowej wartości. Podstawą jest art. 141 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską oraz dyrektyw nr 2000/78/WE i 2000/43/WE nakazujące równo wynagradzać pracowników bez stosowania kryteriów dyskryminujących. Problemem przy stosowaniu tej zasady jest ustalenie znaczenia pracy jednakowej wartości. Uznaje się, że pracami o jednakowej wartości są prace o porównywalnych kwalifikacjach, porównywalnej odpowiedzialności i porównywalnym wysiłku. Ustalenie prac jednakowej wartości nie jest łatwe, dlatego coraz większego znaczenia nabiera wartościowanie stanowisk pracy.

Poza kryteriami ustalania wynagrodzenia przewidzianymi w przepisach prawa pracy priorytetowe znaczenie w kształtowaniu sytemu wynagrodzeń mają obecnie:

• indywidualne wyniki pracy, które zapewniają odpowiednie różnicowanie płacy - oznacza to, że pracownicy zajmujący takie samo stanowisko, ale osiągający różne wyniki w pracy, nie powinni otrzymywać jednakowego wynagrodzenia,

• zmieniające się relacje płac rynkowych oraz umiejętność reagowania na to zjawisko ze strony pracodawcy - dana kategoria pracowników może być wysoko opłacana na rynku pracy, gdy występuje na nim deficyt ich kwalifikacji; gdy jednak podaż tych kwalifikacji poprawia się, wynagrodzenia powinny spadać,

Założenia wewnętrzne firmy co do opłacania określonych kompetencji pracownika oraz występujące w tym zakresie zmiany zarówno wewnętrzne pracodawcy, jak i rynkowe oraz uwzględnianie wyników pracy pracowników wymusza konieczność ciągłego dostosowywania struktur pracowniczych oraz tworzenia struktur zarządzania wynagrodzeniami.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krajowa Izba Doradców Podatkowych

Samorząd zawodowy doradców podatkowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »