| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Racjonalne zarządzanie pracownikami ma bardzo duże znaczenie w prawidłowym i efektywnym działaniu przedsiębiorstwa, które chce odnosić sukcesy w prowadzeniu swojej działalności.

Należy pamiętać, że prawo pracownika do informacji ma charakter indywidualny i nie może być zastąpione przez dokument skierowany do ogółu pracowników.

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.020.jpg@RY2@

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.021.jpg@RY2@

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.022.jpg@RY2@

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.023.jpg@RY2@

USTALANIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom potrzebnym do należytego świadczenia pracy.

Prawo pracy daje pracodawcom swobodę kształtowania systemu wynagrodzeń. Zawsze jednak płaca powinna mieć bezpośredni związek z pracą. Każdy pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie za pracę odpowiednie do jej rodzaju.

Duże znaczenie w celu ustalania wysokości wynagrodzeń ma obecnie zasada jednakowej płacy za pracę jednakowej wartości. Podstawą jest art. 141 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską oraz dyrektyw nr 2000/78/WE i 2000/43/WE nakazujące równo wynagradzać pracowników bez stosowania kryteriów dyskryminujących. Problemem przy stosowaniu tej zasady jest ustalenie znaczenia pracy jednakowej wartości. Uznaje się, że pracami o jednakowej wartości są prace o porównywalnych kwalifikacjach, porównywalnej odpowiedzialności i porównywalnym wysiłku. Ustalenie prac jednakowej wartości nie jest łatwe, dlatego coraz większego znaczenia nabiera wartościowanie stanowisk pracy.

Poza kryteriami ustalania wynagrodzenia przewidzianymi w przepisach prawa pracy priorytetowe znaczenie w kształtowaniu sytemu wynagrodzeń mają obecnie:

• indywidualne wyniki pracy, które zapewniają odpowiednie różnicowanie płacy - oznacza to, że pracownicy zajmujący takie samo stanowisko, ale osiągający różne wyniki w pracy, nie powinni otrzymywać jednakowego wynagrodzenia,

• zmieniające się relacje płac rynkowych oraz umiejętność reagowania na to zjawisko ze strony pracodawcy - dana kategoria pracowników może być wysoko opłacana na rynku pracy, gdy występuje na nim deficyt ich kwalifikacji; gdy jednak podaż tych kwalifikacji poprawia się, wynagrodzenia powinny spadać,

Założenia wewnętrzne firmy co do opłacania określonych kompetencji pracownika oraz występujące w tym zakresie zmiany zarówno wewnętrzne pracodawcy, jak i rynkowe oraz uwzględnianie wyników pracy pracowników wymusza konieczność ciągłego dostosowywania struktur pracowniczych oraz tworzenia struktur zarządzania wynagrodzeniami.

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

FAKRO Sp. z o.o

Lider w produkcji i sprzedaży okien dachowych w Polsce

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »