| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Racjonalne zarządzanie pracownikami ma bardzo duże znaczenie w prawidłowym i efektywnym działaniu przedsiębiorstwa, które chce odnosić sukcesy w prowadzeniu swojej działalności.

W wykazie czynności mogą znaleźć się sformułowania: „inne czynności niż wymienione w wykazie”, „wykonywanie innych zadań służbowych zleconych przez przełożonych”.

Tego rodzaju „inne” polecenia pracownik ma obowiązek wykonywać, jeżeli:

• zostały wydane przez właściwego przełożonego lub upoważnionego pracownika i zgodnie z jego kompetencjami,

• są zgodne z obowiązującym prawem (np. niezgodny będzie obowiązek ujawnienia danych objętych tajemnicą),

• odpowiadają rodzajowi pracy określonemu w umowie o pracę.

Pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem swoje oświadczenie o zapoznaniu się z zakresem czynności oraz zobowiązuje się do jego wykonywania. Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o pracę może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia, gdyż jest traktowana jako odmowa wykonania obowiązków (wyrok SN z 3 kwietnia 1997 r., I PKN 77/97, OSNP 1998/3/75).

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.017.jpg@RY2@

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.018.jpg@RY2@

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.019.jpg@RY2@

INFORMOWANIE PRACOWNIKA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA

Pracodawca ma obowiązek poinformowania indywidualnie każdego pracownika o szczególnych warunkach jego zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.). Każdy pracownik powinien otrzymać od pracodawcy pisemną informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia, które nie wynikają bezpośrednio z umowy o pracę, ale z przepisów powszechnie obowiązujących.

Treść pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia powinna określać:

• obowiązującą dobową i tygodniową normę czasu pracy,

• częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę,

• urlop wypoczynkowy,

• długość okresu wypowiedzenia umowy.

Obowiązek ten dotyczy zarówno pracodawców, którzy mają obowiązek ustalenia regulaminu pracy, jak i pracodawców, którzy takiego obowiązku nie mają.

Pracodawcy, którzy nie mają obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy, obowiązani są ponadto poinformować pracowników o:

• porze nocnej,

• miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia,

• przyjętym sposobie potwierdzenia przez pracowników przybycia i obecności w pracy (najbardziej rozpowszechnionym sposobem potwierdzenia stawienia się do pracy jest podpisywanie listy obecności albo odbicie karty zegarowej),

• usprawiedliwianiu nieobecności w pracy (na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy - DzU nr 60, poz. 281).

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Michał Wolny

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »