| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Racjonalne zarządzanie pracownikami ma bardzo duże znaczenie w prawidłowym i efektywnym działaniu przedsiębiorstwa, które chce odnosić sukcesy w prowadzeniu swojej działalności.

• cykliczne ocenianie postępów adaptacji z omawianiem z pracownikami wyników ocen,

• wykazywanie życzliwego zainteresowania sprawami nowego pracownika,

• korygowanie niewłaściwych zachowań innych pracowników wobec nowo przyjętego pracownika.

Przystosowanie się człowieka do działania w określonym środowisku materialnym i społecznym nazywane jest „adaptacją”.

Proces adaptacji bywa realizowany na dwa sposoby:

• spontanicznie - po podpisaniu umowy o pracę pracownika zostawiamy „własnemu losowi”,

• w sposób zorganizowany - gdy nowo zatrudniony jest poddawany przez pracodawców ciągowi zaplanowanych działań, które zmierzają do ułatwienia startu zawodowego.

Efekty procesu adaptacji mogą mieć cztery formy:

• przystosowanie pełne - gdy pracownik jest przydatny dla firmy i czerpie z tego satysfakcję,

• przystosowanie zewnętrzne - gdy pracownik jest przydatny, ale nie czerpie satysfakcji z wykonywanej pracy,

• przystosowanie wewnętrzne - gdy pracownik jest mało przydatny, ale czerpie satysfakcję z pracy,

• brak przystosowania - gdy pracownik jest mało przydatny i nie czerpie satysfakcji z pracy.

Podczas wprowadzania pracownika do firmy pracodawca ma też pewne obowiązki, które są ściśle określone w Kodeksie pracy, i zaliczamy do nich zapoznanie pracownika z:

• zasadami wynagradzania,

• wykazem rodzajów wiadomości stanowiących tajemnicę państwową i służbową,

• regulaminem pracy i innymi przepisami określającymi porządek pracy,

• przepisami bhp,

• ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą,

• zasadami ochrony przed zagrożeniami.

Nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy powinien także przejść szkolenie wstępne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wprowadzanie pracownika do firmy jest procesem bardzo ważnym w strategii personalnej. Do jego niewątpliwych zalet możemy zaliczyć zmniejszanie kosztów i niedogodności związanych z szybkim odejściem nowo przyjętych pracowników, takich jak: koszty ponownej rekrutacji i selekcji, zwiększenie zaangażowania pracownika, jego identyfikacja z organizacją, chęć pozostania w pracy oraz szybkie zaaklimatyzowanie się w pracy. Proces ten ma szczególne znaczenie w przypadku pracowników podejmujących swoją pierwszą pracę, ponieważ właśnie taki pracownik powinien być otoczony szczególną opieką, zwłaszcza w pierwszych dniach pobytu w pracy.

ZAKRES CZYNNOŚCI PRACOWNIKA

Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami (art. 94 k.p.). Wypełnienie tego obowiązku przez pracodawcę może nastąpić w dowolnej formie, nie wyłączając informacji ustnej udzielonej przez bezpośredniego przełożonego bądź wyznaczonego przez pracodawcę pracownika.

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

iMoto portal zmotoryzowanych

iMoto to nowe rozwiązanie w sferze internetowej, które łączy w sobie szereg funkcji przydatnych dla właścicieli samochodów i motocykli.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »