| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Racjonalne zarządzanie pracownikami ma bardzo duże znaczenie w prawidłowym i efektywnym działaniu przedsiębiorstwa, które chce odnosić sukcesy w prowadzeniu swojej działalności.

• cykliczne ocenianie postępów adaptacji z omawianiem z pracownikami wyników ocen,

• wykazywanie życzliwego zainteresowania sprawami nowego pracownika,

• korygowanie niewłaściwych zachowań innych pracowników wobec nowo przyjętego pracownika.

Przystosowanie się człowieka do działania w określonym środowisku materialnym i społecznym nazywane jest „adaptacją”.

Proces adaptacji bywa realizowany na dwa sposoby:

• spontanicznie - po podpisaniu umowy o pracę pracownika zostawiamy „własnemu losowi”,

• w sposób zorganizowany - gdy nowo zatrudniony jest poddawany przez pracodawców ciągowi zaplanowanych działań, które zmierzają do ułatwienia startu zawodowego.

Efekty procesu adaptacji mogą mieć cztery formy:

• przystosowanie pełne - gdy pracownik jest przydatny dla firmy i czerpie z tego satysfakcję,

• przystosowanie zewnętrzne - gdy pracownik jest przydatny, ale nie czerpie satysfakcji z wykonywanej pracy,

• przystosowanie wewnętrzne - gdy pracownik jest mało przydatny, ale czerpie satysfakcję z pracy,

• brak przystosowania - gdy pracownik jest mało przydatny i nie czerpie satysfakcji z pracy.

Podczas wprowadzania pracownika do firmy pracodawca ma też pewne obowiązki, które są ściśle określone w Kodeksie pracy, i zaliczamy do nich zapoznanie pracownika z:

• zasadami wynagradzania,

• wykazem rodzajów wiadomości stanowiących tajemnicę państwową i służbową,

• regulaminem pracy i innymi przepisami określającymi porządek pracy,

• przepisami bhp,

• ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą,

• zasadami ochrony przed zagrożeniami.

Nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy powinien także przejść szkolenie wstępne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wprowadzanie pracownika do firmy jest procesem bardzo ważnym w strategii personalnej. Do jego niewątpliwych zalet możemy zaliczyć zmniejszanie kosztów i niedogodności związanych z szybkim odejściem nowo przyjętych pracowników, takich jak: koszty ponownej rekrutacji i selekcji, zwiększenie zaangażowania pracownika, jego identyfikacja z organizacją, chęć pozostania w pracy oraz szybkie zaaklimatyzowanie się w pracy. Proces ten ma szczególne znaczenie w przypadku pracowników podejmujących swoją pierwszą pracę, ponieważ właśnie taki pracownik powinien być otoczony szczególną opieką, zwłaszcza w pierwszych dniach pobytu w pracy.

ZAKRES CZYNNOŚCI PRACOWNIKA

Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami (art. 94 k.p.). Wypełnienie tego obowiązku przez pracodawcę może nastąpić w dowolnej formie, nie wyłączając informacji ustnej udzielonej przez bezpośredniego przełożonego bądź wyznaczonego przez pracodawcę pracownika.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

WebHat

WebHat to prężnie rozwijająca się firma tworząca interaktywny video e-learning.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »