| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Racjonalne zarządzanie pracownikami ma bardzo duże znaczenie w prawidłowym i efektywnym działaniu przedsiębiorstwa, które chce odnosić sukcesy w prowadzeniu swojej działalności.

Ponadto należy pamiętać, że jeśli pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu nie potwierdzi pracownikowi zawartej umowy o pracę, to dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 2 k.p.).

Treść umowy

Umowa o pracę powinna zawierać następujące elementy (art. 29 k.p.):

strony umowy - oznaczenie pracodawcy i pracownika,

rodzaj umowy - czyli ustalenie, czy umowa zawarta jest na czas nieoznaczony, oznaczony, na czas wykonywania określonej pracy, okres próbny czy na zastępstwo,

datę jej zawarcia,

rodzaj pracy - jako składnik przedmiotowo istotny powinien być wskazany w sposób niebudzący wątpliwości; „rodzaj pracy” oznacza typ czynności składających się na umówioną pracę, nie wystarczy więc wskazanie zawodu jako rodzaju pracy,

miejsce wykonywania pracy - miejscem pracy jest jednostka przestrzeni, gdzie pracownik stale rozpoczyna i kończy pracę, nie musi być ono tożsame z miejscem siedziby pracodawcy,

wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia - wynagrodzenie za pracę jest obowiązkowym, wypłacanym okresowo świadczeniem ze stosunku pracy , należnym pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, odpowiednio do jej rodzaju, ilości i jakości. Wynagrodzeniem są tylko świadczenia majątkowo-przysparzające, czyli zwiększające aktywa pracownika, w jego skład wchodzą elementy stałe i ruchome, obligatoryjne i dodatkowe. Nie są natomiast składnikami wynagrodzenia świadczenia związane z pracą wypłacane pracownikowi przez pracodawcę, takie jak: odprawy, odszkodowania, świadczenia socjalne oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego, wypłaty kompensacyjne, tj. zwrot poniesionych wydatków, zwrot kosztów podróży, dojazd do miejsca pracy, podnoszenie kwalifikacji,

wymiar czasu pracy - określony w umowie o pracę należy rozumieć jako rozmiar zatrudnienia. Zatrudnienie w pełnym wymiarze oznacza obowiązek świadczenia przez pracownika pracy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, stosownie do normy czasu pracy obowiązującej u danego pracodawcy. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy polega na proporcjonalnym obniżeniu czasu pracy.

Przykład

Pracownik jest w trakcie 3-miesięcznego wypowiedzenia, które skończy się w czerwcu. Udało mu się znaleźć już nową pra- cę. Nowy pracodawca chce z nim od razu podpisać umowę o pracę, ale z późniejszym terminem rozpoczęcia pracy. Czy taki zapis w umowie o pracę jest dopuszczalny? Od kiedy umowa będzie obowiązywać?

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Sławomir Ekman

Dyrektor 24iValue

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK