| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Racjonalne zarządzanie pracownikami ma bardzo duże znaczenie w prawidłowym i efektywnym działaniu przedsiębiorstwa, które chce odnosić sukcesy w prowadzeniu swojej działalności.

Ponadto należy pamiętać, że jeśli pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu nie potwierdzi pracownikowi zawartej umowy o pracę, to dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 2 k.p.).

Treść umowy

Umowa o pracę powinna zawierać następujące elementy (art. 29 k.p.):

strony umowy - oznaczenie pracodawcy i pracownika,

rodzaj umowy - czyli ustalenie, czy umowa zawarta jest na czas nieoznaczony, oznaczony, na czas wykonywania określonej pracy, okres próbny czy na zastępstwo,

datę jej zawarcia,

rodzaj pracy - jako składnik przedmiotowo istotny powinien być wskazany w sposób niebudzący wątpliwości; „rodzaj pracy” oznacza typ czynności składających się na umówioną pracę, nie wystarczy więc wskazanie zawodu jako rodzaju pracy,

miejsce wykonywania pracy - miejscem pracy jest jednostka przestrzeni, gdzie pracownik stale rozpoczyna i kończy pracę, nie musi być ono tożsame z miejscem siedziby pracodawcy,

wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia - wynagrodzenie za pracę jest obowiązkowym, wypłacanym okresowo świadczeniem ze stosunku pracy , należnym pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, odpowiednio do jej rodzaju, ilości i jakości. Wynagrodzeniem są tylko świadczenia majątkowo-przysparzające, czyli zwiększające aktywa pracownika, w jego skład wchodzą elementy stałe i ruchome, obligatoryjne i dodatkowe. Nie są natomiast składnikami wynagrodzenia świadczenia związane z pracą wypłacane pracownikowi przez pracodawcę, takie jak: odprawy, odszkodowania, świadczenia socjalne oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego, wypłaty kompensacyjne, tj. zwrot poniesionych wydatków, zwrot kosztów podróży, dojazd do miejsca pracy, podnoszenie kwalifikacji,

wymiar czasu pracy - określony w umowie o pracę należy rozumieć jako rozmiar zatrudnienia. Zatrudnienie w pełnym wymiarze oznacza obowiązek świadczenia przez pracownika pracy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, stosownie do normy czasu pracy obowiązującej u danego pracodawcy. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy polega na proporcjonalnym obniżeniu czasu pracy.

Przykład

Pracownik jest w trakcie 3-miesięcznego wypowiedzenia, które skończy się w czerwcu. Udało mu się znaleźć już nową pra- cę. Nowy pracodawca chce z nim od razu podpisać umowę o pracę, ale z późniejszym terminem rozpoczęcia pracy. Czy taki zapis w umowie o pracę jest dopuszczalny? Od kiedy umowa będzie obowiązywać?

Autor:

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Dąbrowska

Ekspert z zakresu doradztwa personalnego  

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »