| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Racjonalne zarządzanie pracownikami ma bardzo duże znaczenie w prawidłowym i efektywnym działaniu przedsiębiorstwa, które chce odnosić sukcesy w prowadzeniu swojej działalności.

Dokumenty te są wydawane przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracownika w formie zaświadczeń.

Skierowanie na badania wstępne powinno zawierać:

• imię, nazwisko i inne dane identyfikujące osobę skierowaną,

• określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,

• w przypadku osób przyjmowanych do pracy - określenie stanowiska pracy, na którym ma ona wykonywać pracę.

• informacje o występowaniu na danym stanowisku czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych.

Przykład

Czy pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi poniesione koszty badań lekarskich?

Obowiązki finansowe związane z koniecznością pokrywania kosztów badań lekarskich, którym poddawani są pracownicy, ciążą na pracodawcy (art. 229 § 3 i 6 k.p.) Pracodawca pokrywa wszystkie koszty związane z przeprowadzonymi przez pracownika badaniami lekarskimi - okresowymi i kontrolnymi - w tym również:

koszty przejazdu na te badania do innej miejscowości, według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych,

w sytuacji gdy badania są przeprowadzane w godzinach pracy - pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,

inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

Natomiast w przypadku poddawania osób przyjmowanych do pracy wstępnym badaniom lekarskim pracodawca ponosi jedynie koszt badań lekarskich.

Szkolenie bhp

Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić mu przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ma również obowiązek prowadzenia w tym zakresie okresowych szkoleń.

Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone są jako:

• szkolenie wstępne, obejmujące:

- instruktaż ogólny,

- instruktaż stanowiskowy,

- szkolenie podstawowe;

• szkolenie okresowe.

Szkolenia mogą być prowadzone w formie:

• instruktażu, czyli szkolenia lub doskonalenia, w trakcie którego odbywa się teoretyczne i praktyczne przekazywanie wiadomości w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 30 godzin,

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Adwokacka Agata Klima - Nowak

Adwokat Agata Klima - Nowak

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »