| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Racjonalne zarządzanie pracownikami ma bardzo duże znaczenie w prawidłowym i efektywnym działaniu przedsiębiorstwa, które chce odnosić sukcesy w prowadzeniu swojej działalności.

• kontrolne badania lekarskie w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni,

• okresowe badania lekarskie po zaprzestaniu przez pracownika pracy w kontakcie z substancjami i czynnikami rakotwórczymi oraz z pyłami zwłókniającymi,

• okresowe badania lekarskie po rozwiązaniu stosunku pracy, na wniosek pracownika, jeżeli pracownik był zatrudniony w wyżej opisanych warunkach.

Obowiązki pracodawcy w tym zakresie rozciągają się w niektórych sytuacjach na osoby, które nie są pracownikami.

Osoby przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim jeszcze przed przyjęciem do pracy w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Warunkiem przyjęcia pracownika do pracy jest bowiem m.in. pozytywne przejście wstępnych badań lekarskich.

Obowiązki finansowe związane z koniecznością pokrywania kosztów badań lekarskich, którym poddawani są pracownicy, ciążą na pracodawcy.

Pokrywa on wszystkie koszty związane z przeprowadzonymi przez pracownika badaniami lekarskimi - okresowymi i kontrolnymi - w tym również:

• koszty przejazdu na te badania do innej miejscowości, według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych,

• wynagrodzenia, do którego pracownik zachowuje prawo w razie, gdy badania są przeprowadzane w godzinach pracy,

• inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

WAŻNE!

Brak badań lekarskich pracowników powoduje negatywne skutki dla pracodawcy, na którego może zostać nałożona kara grzywny, obecnie nawet do 30 tys. zł (art. 283 § 1 k.p.).

Ukaranie pracodawcy może nastąpić w sytuacji, gdy pracodawca: nie dopełnił ciążącego na nim obowiązku skierowania pracowników na badania lekarskie, dopuścił pracownika bez ważnych badań lekarskich do pracy, nie pokrył kosztów badań lekarskich i obciążył tym obowiązkiem pracowników oraz nie wyegzekwował obowiązku przedstawienia badań lekarskich przez pracowników.

Orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku

Przed przystąpieniem do pracy każda osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim. Pracodawca powinien wydać skierowanie na takie badania oraz pokryć koszt ich wykonania.

W razie poddania osoby przyjmowanej do pracy wstępnym badaniom lekarskim pracodawca ponosi wyłącznie koszt badań lekarskich.

Z obowiązku ponownych badań wstępnych zwolnione są jedynie osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko przy takich samych warunkach pracy. Istotne jest, aby kolejna umowa o pracę została zawarta bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym samym pracodawcą.

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Dąbrowska

Ekspert z zakresu doradztwa personalnego  

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »