| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Racjonalne zarządzanie pracownikami ma bardzo duże znaczenie w prawidłowym i efektywnym działaniu przedsiębiorstwa, które chce odnosić sukcesy w prowadzeniu swojej działalności.

• znajomości języków obcych z wyszczególnieniem nazwy języka oraz stopnia ich znajomości.

W części dotyczącej przebiegu kariery zawodowej mogą być zawarte m.in. pytania o zatrudnieniu u poprzednich pracodawców z wyszczególnieniem:

• nazwy i adresu poprzednich pracodawców,

• zajmowanych stanowisk i rodzaju pracy,

• okresów zatrudnienia u poszczególnych pracodawców,

• sposobu rozwiązania stosunku pracy z poszczególnymi pracodawcami.

Jeżeli pracodawca uzna, że informacje zawarte we wzorze kwestionariusza osobowego są dla jego potrzeb niewystarczające lub zbyt obszerne, może zastosować własny kwestionariusz. Zakres wymaganych danych na etapie starań o zatrudnienie nie może być jednak szerszy, niż to wynika z przepisów Kodeksu pracy.

Ze względu na to, że z chwilą podjęcia zatrudnienia i uzyskiwania z tego tytułu wynagrodzenia pracownik staje się podatnikiem, musi podać pracodawcy-płatnikowi na jego żądanie numer identyfikacji podatkowej (NIP).

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.007.jpg@RY2@

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.008.jpg@RY2@

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.009.jpg@RY2@

• Świadectwa z poprzednich zakładów pracy

Przepisy o aktach osobowych przyznają pracodawcy uprawnienie żądania od kandydata do pracy świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia.

Świadectwo pracy jest dokumentem zawierającym informacje o przebiegu i sposobie ustania zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, wykorzystanym urlopie wypoczynkowym. Stanowi również podstawę do ustalenia wielu uprawnień u następnego pracodawcy oraz w przyszłości uprawnień emerytalnych lub rentowych.

Na etapie poprzedzającym decyzję o zatrudnieniu kandydata do pracy świadectwo pracy jest dla pracodawcy jednym z dokumentów potwierdzających informacje dotyczące kandydata na przyszłego pracownika.

• Zaświadczenia potwierdzające kwalifikacje zawodowe

Przepisy prawa określają uprawnienia zawodowe wymagane do wykonywania określonego zawodu lub specjalności, np. lekarza. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika przedłożenia dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania oferowanej pracy.

W przypadku gdy przepisy określają wymagane kwalifikacje na stanowisku pracy, na którym kandydat ma pracować, pracodawca nie może podjąć decyzji o zatrudnieniu go bez sprawdzenia (na podstawie dokumentów), czy posiada on wymagane uprawnienia. Pracodawca może również sam określić wymagane na danym stanowisku pracy dodatkowe kwalifikacje, np. znajomość języków obcych.

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Kornat

Kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »