| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Jak prawidłowo zatrudnić pracownika

Racjonalne zarządzanie pracownikami ma bardzo duże znaczenie w prawidłowym i efektywnym działaniu przedsiębiorstwa, które chce odnosić sukcesy w prowadzeniu swojej działalności.

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.004.jpg@RY2@

Dyskryminacja może przybrać postać dyskryminacji bezpośredniej bądź pośredniej.

@RY1@i26/2008/037/i26.2008.037.000.0004.005.jpg@RY2@

Przejawem dyskryminowania jest także:

• działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

• zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).

Odrębny przypadek molestowania stanowi molestowanie seksualne. Pojęcie molestowania zostało zdefiniowane jako zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika.

Szczególny charakter molestowania seksualnego polega na odniesieniu tego zachowania do płci pracownika i jest to każde nieakceptowane zachowanie, na które mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika i którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika.

Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegającego na:

• niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 k.p., jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,

• wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników,

• stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,

• ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.

Przykłady

Czy zamieszczenie w ofercie pracy informacji „zatrudnię mężczyznę” stanowi dyskryminację ze względu na płeć?

Na etapie dostępu do zatrudnienia zasada równości wymaga, by oferty pracy formułowane były w sposób neutralny, tj. niewskazujący na pożądaną w danym wypadku płeć pracownika. Jednak zasada ta wymaga od ustawodawcy wydania odpowiedniego aktu prawa wewnętrznego - tak bowiem orzekł ETS w wyroku z 21 maja 1985 r. w sprawie Komisja Europejska przeciwko RFN (248/83, ECR 1985, s. 1459). Jeżeli więc orzecznictwo polskich sądów również pójdzie w tym kierunku, pracodawcy będą musieli liczyć się z tym, że ogłoszenie „zatrudnię sekretarkę (asystentkę) panią do pomocy” może budzić wątpliwości.

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kamil Jarosz

Ekspert z zakresu marketingu i PR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »