Kontrakt menedżerski może także przewidywać dodatkowe świadczenia na rzecz menedżera (np. prawo do korzystania z samochodu służbowego, mieszkania należącego do przedsiębiorstwa, dodatkowego pakietu ubezpieczeń, możliwość nabywania produktów przedsiębiorstwa po obniżonych cenach czy określonych środków na cele reprezentacyjne). Jednym z elementów kontraktów menedżerskich są często klauzule o zakazie konkurencji. Po rozwiązaniu kontraktu menedżerskiego menedżer często otrzymuje odszkodowanie (wypłacane jako rekompensata z tytułu powstrzymania się przez określony czas od podejmowania działań konkurencyjnych).
Ubezpieczenie
W zależności od woli stron kontrakt menedżerski może zawierać cechy umowy o pracę albo umowy zlecenia. Co do zasady wynagrodzenie otrzymywane z tytułu zawarcia kontraktu menedżerskiego jest przychodem z działalności wykonywanej osobiście. Stosuje się wówczas zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu analogicznie jak do umów zlecenia. Jeżeli w kontrakcie przeważają cechy umowy o pracę, to menedżer powinien zostać zgłoszony do ubezpieczeń jako pracownik i podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom.
reklama
reklama
Zajrzyj na nasze FORUM