| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Umowy cywilnoprawne > Plusy i minusy kontraktu menedżerskiego

Plusy i minusy kontraktu menedżerskiego

Kontrakt menedżerski jest coraz bardziej popularną formą zatrudnienia. Co odróżnia go od umowy o pracę? Jakie są plusy i minusy kontraktu menedżerskiego?

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)

Kontrakt cechuje zasada swobodnego kształtowania, w związku z czym jest on umową cywilnoprawną objętą nie przepisami Kodeksu pracy, a Kodeksu cywilnego. Tego rodzaju umowy zawierane są w celu zarządzania firmą, a stronami są: menedżer przyjmujący zlecenie kierowania przedsiębiorstwem i zlecający przedsiębiorca.

Zobacz również: Samozatrudnienie

Elementy niezbędne w kontrakcie menedżerskim

Kontrakt menadżerski powinien zostać sporządzony na piśmie. W zasadzie o tym, jakie postanowienia znajdą się w kontrakcie, decydują strony. Na pewno powinny w nim znaleźć się takie elementy jak: zakres, charakter i specyfikacja obowiązków menedżera, zasady odpowiedzialności, zasady wynagradzana w zależności od tego, czy jest umową rezultatu czy starannego działania, sposoby rozwiązania oraz okres wypowiedzenia.

Wyższe podatki w kontraktach menedżerskich?

Plusy i minusy kontraktu menedżerskiego

W związku z tym, iż kontrakt menadżerski jest umową cywilnoprawną, dwie zasadnicze cechy odróżniają go od umowy od pracę: brak z góry narzuconego miejsca i czasu świadczenia pracy oraz większa niezależność i swoboda w podejmowaniu decyzji.

Omawiany kontrakt ze względu na swój charakter nie daje prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego oraz świadczeń socjalnych. Zapewnia on również mniejszą ochronę zatrudnienia, chociaż w odróżnieniu od innych umów cywilnoprawnych daje możliwość negocjacji warunków.

Na niekorzyść menadżera może również działać to, iż w przypadku takiego zatrudnienia jego odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przedsiębiorcy jest nieograniczona i odpowiada on całym swoim majątkiem. Zabezpieczeniem może być wykupienie ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej z tytułu zarządzania firmą. Istnieje również możliwość określenia kary umownej za niewywiązanie się z obowiązków.

Zadaj pytanie na FORUM

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Monika Chylińska

Architekt

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »