| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Umowy cywilnoprawne > Składki na Fundusz Pracy z umów cywilnoprawnych

Składki na Fundusz Pracy z umów cywilnoprawnych

Od umów cywilnoprawnych w niektórych przypadkach należy odprowadzać składki na Fundusz Pracy. Kiedy powstaje ten obowiązek i w jaki sposób trzeba go realizować?


Gdy umowa została zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc, a wynagrodzenie zostało ustalone w inny sposób niż kwota miesięczna, to aby ustalić obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy, należy obliczyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe na okres jednego miesiąca. Jeżeli uzyskana kwota jest równa lub wyższa niż wynagrodzenie minimalne za pracę, to zleceniodawca jest obowiązany opłacać składki również na Fundusz Pracy.

Wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej może być uregulowane w stawce akordowej lub prowizyjnej. W takim wypadku podstawę wymiaru stanowi kwota przychodu uzyskiwanego przez zleceniobiorcę – jeżeli wynosi ona co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę, składka jest obowiązkowa.

W okresie od 1 kwietnia do 15 lipca 2009 r. osoba wykonuje umowę zlecenie zawartą z firmą ubezpieczeniową. Odpłatność za wykonanie pracy na podstawie tej umowy ustalono prowizyjnie, tj. 4% od wartości każdej zawartej umowy ubezpieczenia. Zleceniobiorca otrzymał z tytułu wykonywania umowy zlecenia: w kwietniu – 500 zł, w maju – 1500 zł, w czerwcu – 1000 zł, w lipcu – 600 zł.
Z uwagi na to, iż otrzymane przez zleceniobiorcę wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest prowizyjne, nie podlega przeliczeniu na okres miesiąca. Tym samym zleceniodawca nie opłaca za tego zleceniobiorcę składek na Fundusz Pracy za kwiecień i lipiec 2009 r. W tych miesiącach bowiem podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy zlecenia była niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2009 r. – 1276 zł).

W sytuacji zbiegu umowy o pracę i umowy zlecenia składkę na Fundusz Pracy należy odprowadzić z obu umów, o ile zachowany jest warunek, że łączna kwota podstawy wymiaru z tych umów przekracza minimalne wynagrodzenie za pracę, a w przypadku pracownika zatrudnionego w pierwszym roku pracy – 80% wynagrodzenia minimalnego.

Opłacanie składki

Składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Do jej opłacania zobowiązany jest zleceniodawca. Dokonuje tego za każdy miesiąc trwania obowiązku ubezpieczenia emerytalnego i rentowego w druku ZUS DRA za wszystkich pracowników łącznie.

W odróżnieniu od ubezpieczenia społecznego nie został ustalony maksymalny roczny limit odprowadzanej składki na wysokości trzydziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia za dany rok w gospodarce narodowej – składkę na Fundusz Pracy odprowadza się od całości podstawy wymiaru, niezależnie od jej górnej wysokości.

Termin opłacania składki na Fundusz Pracy został wyznaczony na 15 dzień miesiąca za miesiąc poprzedni. W przypadku jednostek budżetowych, zakładów budżetowych i gospodarstw pomocniczych termin jest krótszy – do 5 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Pasieka Derlikowski Brzozowska i Partnerzy

kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »