| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Umowy cywilnoprawne > Umowa o dzieło

Umowa o dzieło

Umowa o dzieło (w rozumieniu Kodeksu cywilnego) to nic innego jak umowa zawarta pomiędzy zamawiającym, czyli osobą która zleca wykonanie dzieła oraz przyjmującym zamówienie, czyli osobą która to dzieło wykona. Strony zobowiązują się do wykonania oznaczonego dzieła, jak i do przyznania za nie umówionego wynagrodzenia.

Przedmiot zamówienia

W komentarzach do Ustawy jest wyraźnie zarysowany podział na charakter przedmiotu zamówienia. Może on mieć postać materialną oraz niematerialną. Ten pierwszy jest najczęściej spotykanym przykładem umowy o dzieło. Dotyczy m.in. wszelkich napraw (butów, mebli, pojazdów), tworzenia przedmiotów codziennego użytku oraz wykonywania innych usług, jak sprzątanie pomieszczeń. Istnieją jednak sytuacje, gdy dzieło obiera postać niematerialną (nie jest przedmiotem, tworem namacalnym, czynnością zmieniającą określone otoczenie), jednak wykonanie owego zamówienia jest niepodważalne. W starym orzecznictwie do tej kategorii umów o dzieło zaliczano odgrywanie koncertów.

Umowa o dzieło a inne umowy

Umowa o dzieło często jest mylona z innymi umowami (np. umowa zlecenia, umowa o pracę). Umowa o dzieło charakteryzuje się tym, że przyjmujący zamówienie ma obowiązek wykonać zobowiązanie (wyrok SN – IV CKN 152/00). Bez dostarczenia produktu stronie zlecającej w określonym terminie, nie otrzyma wynagrodzenia za swój trud. Natomiast pracownik zatrudniony na zasadzie umowy o pracę nie musi osiągnąć pożądanego rezultatu określonego tak jak w umowie o dzieło. Różnice są też widoczne w hierarchii i stosunku do pracodawcy – zleceniobiorca umowy o dzieło nie podlega swojemu pracodawcy, jako że jest to umowa zobowiązująca o charakterze wzajemnym.

Zobacz także: Umowa o dzieło czy umowa zlecenia - kontrowersje

Porównując umowę o dzieło z umową zlecenia, można dostrzec różnice w kwestii przedmiotu świadczenia. Umowa zlecenia zobowiązuje zleceniobiorcę do wykonania czynności prawnej. Ponadto należy wspomnieć, iż dołożenie należytej staranności przy wykonywaniu zlecenia i mimo tego nie osiągnięcie skutku nie może być uznane za niewykonanie zobowiązania.

Ustalenie wysokości wynagrodzenia

Koniecznym elementem przy zawieraniu umowy o dzieło jest ustalenie wysokości wynagrodzenia. W razie wątpliwości przy określaniu kwoty, należy wskazać podstawy umożliwiające ustalenie jej wysokości. Jeśli i to nie przybliża strony do porozumienia, wówczas wyznacza się wyśrodkowaną cenę, typową za wykonanie danego produktu. Warto też wspomnieć, że według ustawy o cenach należy zawrzeć w wynagrodzeniu za umowę o dzieło podatki (VAT i akcyzowy), gdy było tymi podatkami obciążone wykonanie zamówienia.

Podwyższenie wynagrodzenia

W niektórych wypadkach Kodeks dopuszcza podwyższenie wynagrodzenia, np. gdy w trakcie realizowania dzieła zachodzi konieczność wykonania dodatkowych prac, które nie były przewidziane w zestawianiu prac planowych (podstawa do obliczenia wynagrodzenia). Gdyby jednak okazało się, że prace dodatkowe pociągną za sobą znacznie więcej środków niż było to przewidziane, zamawiający dzieło ma prawo odstąpić od umowy (musi jednak to zrobić niezwłocznie), wynagradzając wykonawcę zlecenia odpowiednią częścią ustalonego wynagrodzenia.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - Zatrudnianie i zwalnianie

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Darren Chong

Ekspert ds. kontaktów biznesowych z Azjatami

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »