| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Umowy cywilnoprawne > Potrącenia z umowy cywilnoprawnej

Potrącenia z umowy cywilnoprawnej

Wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych nie podlega ochronie na zasadach przewidzianych dla umów o pracę. W drodze wyjątku do tych potrąceń stosuje się jedynie przepisy dotyczące maksymalnych potrąceń.

Pojęcie pensji minimalnej

W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z wynagrodzenia – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  • kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p.

Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

  • w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
  • w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości 1/2 wynagrodzenia.

Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

● minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

● 75% wynagrodzenia minimalnego – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

● 90% wynagrodzenia minimalnego – przy potrącaniu kar pieniężnych.

Niemniej jednak w zakresie ochrony wynagrodzenia osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej zastosowanie będą miały jedynie wysokości potrącanych kwot. Nie należy natomiast stosować przepisów dotyczących kwoty wolnej od potrąceń.

W Kodeksie pracy jest ona ustalona na poziomie minimalnego wynagrodzenia, natomiast w Kodeksie cywilnym takie pojęcie nie funkcjonuje. W tym przypadku są również pewne ograniczenia egzekucyjne wynikające z Kodeksu postępowania cywilnego.

I tak u dłużnika:

● pobierającego periodyczną stałą płacę nie podlegają egzekucji należności w kwocie, która odpowiada niepodlegającej egzekucji części płacy za czas do najbliższego terminu wypłaty,

● nieotrzymującego stałej płacy nie podlegają egzekucji należności niezbędne dla niego i jego rodziny na utrzymanie przez 2 tygodnie.

Podstawa prawna:

  • art. 829 pkt 5, art. 833 § 1 i 2 ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (DzU z 1964 r. nr 43, poz. 296, ost. zm. DzU z 2012 r. nr 1445),
  • art. 87 § 1 pkt 2, § 3 pkt 2, art. 871 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94, ost. zm. DzU z 2013 r. nr 2).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

CBA

Centralne Biuro Antykorupcyjne

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »