| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Umowy cywilnoprawne > Rozliczenie umowy cywilnoprawnej zawartej z pracownikiem

Rozliczenie umowy cywilnoprawnej zawartej z pracownikiem

Zawarcie z pracownikiem umowy cywilnoprawnej łączy się z dodatkowymi obowiązkami dla pracodawcy, związanymi z rozliczeniem takiej umowy pod względem podatkowym i ubezpieczeniowym. Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem stanowi podstawę naliczania podatku dochodowego oraz składek ZUS.

PRZYKŁAD

Pracownica zawarła z pracodawcą umowę zlecenia na okres od 1 marca do 31 lipca 2012 r. Chorowała w okresie od 11 czerwca do 6 lipca 2012 r. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należało ustalić z wynagrodzenia wypłaconego za okres od 1 czerwca 2011 r. do 31 maja 2012 r., łącznie z wynagrodzeniem z tytułu umowy zlecenia wypłaconym za okres od 1 marca do 31 maja 2012 r.

PRZYKŁAD

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę zlecenia na okres od 16 kwietnia do 30 czerwca 2012 r. Pracownik był niezdolny do pracy w okresie od 11 czerwca do 13 lipca 2012 r. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego została ustalona z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego za okres od 1 czerwca 2011 r. do 31 maja 2012 r. W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres od 11 do 30 czerwca 2012 r. powinno zostać uwzględnione także wynagrodzenie z tytułu wykonywania umowy zlecenia wypłacone za okres od 16 kwietnia do 31 maja 2012 r. Natomiast podstawę wymiaru zasiłku przysługującego za okres od 1 do 13 lipca należy ustalić ponownie, ale już bez wynagrodzenia z umowy zlecenia.

Wynagrodzenie z umowy cywilnej a podstawa wymiaru innych świadczeń ze stosunku pracy

Wynagrodzenia z umowy zlecenia czy o dzieło nie uwzględnia się przy obliczaniu takich należności ze stosunku pracy, jak:

  • wynagrodzenie urlopowe,
  • ekwiwalent pieniężny za urlop oraz
  • inne świadczenia (odprawy, odszkodowania, wynagrodzenia, ustalane na podstawie zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu za urlop bądź ekwiwalencie za urlop).

Do tych świadczeń przyjmuje się tylko składniki i świadczenia ze stosunku pracy, natomiast przychody z dodatkowych umów cywilnych są przychodami z działalności wykonywanej osobiście.

Podstawy prawne

  • Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz.U. z 2012 r. poz. 361; ost.zm. Dz.U. z 2012 r. poz. 769)
  • Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585; ost. zm. Dz.U. z 20121r. poz. 769)
  • Ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (j.t. Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027; ost.zm. Dz.U. z 2012 r. poz. 123)
  • Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512; ost.zm. Dz.U. z 2012 r. poz. 622)
  • Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93, ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 230, poz. 1370)
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Małgorzata Bryła

Adwokat kościelny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »