| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Umowy cywilnoprawne > Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca

Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca

Zatrudniliśmy na okres od 1 do 10 czerwca 2009 r. zleceniobiorcę, który za wykonane prace otrzyma 1500 zł. Osoba ta wzięła w swojej firmie urlop bezpłatny od 1 do 12 czerwca 2009 r. Czy w tym przypadku od wynagrodzenia z umowy zlecenia należy naliczać za zleceniobiorcę składki na ubezpieczenia społeczne? Złożył mam oświadczenie, że jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i otrzymuje wynagrodzenie z umowy o pracę w kwocie wyższej niż minimalne wynagrodzenie.

RADA

Z umowy zlecenia mają Państwo obowiązek zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego i zapłacić należne od tego wynagrodzenia składki. Zleceniobiorca w okresie wykonywania umowy o pracę przebywa na urlopie bezpłatnym, dlatego tytułem do ubezpieczeń w tym okresie jest umowa zlecenia.

UZASADNIENIE

Minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w 2009 r. wynosi 1276 zł. Jednak ustalając obowiązek ubezpieczeń społecznych za zleceniobiorcę, który jednocześnie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w innej firmie, należy brać pod uwagę przychód osiągany ze stosunku pracy.

Zleceniobiorca zatrudniony równocześnie w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę z ustalonym miesięcznym wynagrodzeniem w kwocie niższej niż minimalne – z tytułu zawartej umowy zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (art. 9 ust. 1 i 1a ustawy systemowej). Dla zleceniobiorcy obowiązkowe jest ubezpieczenie zdrowotne. Zwolnienie z ubezpieczeń nie dotyczy jednak pracownika, który korzysta z urlopu bezpłatnego i w tym czasie wykonuje pracę np. na podstawie umowy zlecenia.

W okresie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu. Pracownik nie świadczy pracy, a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia. Pracownik nie podlega w tym czasie ubezpieczeniom z tytułu umowy o pracę.

Urlop bezpłatny jest okresem przerwy w ubezpieczeniu. Jeśli w tym okresie pracownik wykonuje umowę zlecenia, jest to dla niego jedyny tytuł do ubezpieczeń. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy umowa zlecenia została zawarta z własnym pracodawcą czy z innym podmiotem.

WAŻNE!

W okresie urlopu bezpłatnego zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z umowy zlecenia, niezależnie od wysokości wynagrodzenia z umowy o pracę.

PRZYKŁAD

Pracownik spółki A przebywa na urlopie bezpłatnym udzielonym w okresie od 1 czerwca do 30 września 2009 r. Spółka Z zawarła z nim umowę zlecenia od 1 czerwca do 31 lipca br. Pracę będzie wykonywał w siedzibie firmy. W tej sytuacji w okresie pracy na umowę zlecenia zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Podstawa prawna:

  • art. 9 ust. 1, ust. 1a, ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),
  • art. 66 ust. 1 pkt 1, lit. c, art. 82 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Michał Jarski

Dyrektor Regionalny ds. Sprzedaży w Trend Micro

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK