| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Telepraca > Home office a telepraca

Home office a telepraca

Praca w systemie home office jest coraz częściej stosowana przez pracodawców. Jakie są różnice pomiędzy pracą wykonywaną w systemie home office a telepracą?

Coraz częściej pracodawcy oferują pracownikom możliwość pracy w systemie home office w dowolnym dla pracownika czasie. Czym zatem jest home office?

Home Office to potoczna nazwa na pracę zdalną wykonywaną z domu pracownika lub z innego miejsca, co do zasady w tych samych godzinach, w których świadczyłby pracę w siedzibie pracodawcy. Pracodawcy coraz częściej umożliwiają zatrudnionym pracownikom wykonywanie pracy zdalnie z domu. Oznacza to, że w ramach systemu home office pracownik świadczy swoje normalne obowiązki pracownicze w godzinach pracy tylko z innego miejsca, tj. z domu zamiast z siedziby pracodawcy za pomocą środków komunikacji elektronicznej.

Polecamy książkę: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.

Biorąc pod uwagę powyższe, może się nasunąć wątpliwość, czy aby home office nie powinien być traktowany jako telepraca. Prawo pracy, w tym Kodeks pracy, nie reguluje kwestii home office. Zgodnie z art. 675 § 1 Kodeksu Pracypraca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca)”. Powyższa definicja telepracy wskazuje na trzy warunki, które powinny być spełnione łącznie:

  1. praca jest świadczona przy użyciu technik informatycznych i środków komunikacji elektronicznej,
  2. praca jest świadczona w innym miejscu niż zakład pracy pracodawcy,
  3. praca jest świadczona regularnie w wyżej wskazany sposób.

Z powyższej definicji można dostrzec wiele podobieństw z pracą zdalną home office. Jednakże cechą różnicującą jest to, iż telepraca jest wykonywana regularnie, a home office okazjonalnie, nieregularnie i to pracownik sam decyduje kiedy będzie wykonywał prace zdalną.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.  Kodeks pracy

reklama

Polecamy artykuły

Data publikacji:

Ekspert:

Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy

Warszawska kancelaria specjalizująca się wyłącznie w pomocy pracodawcom w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych

Autor:

aplikantka radcowska w Kancelarii Prawa Pracy „Wojewódka i Wspólnicy” Sp. k.

Zdjęcia

Home office a telepraca/ fot. Fotolia
Home office a telepraca/ fot. Fotolia

Koszty podatkowe – wyłączenia i ograniczenia (PDF)14.90 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Fundacja ITAKA

Centrum Poszukiwań Ludzi Zaginionych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK