| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Praca tymczasowa > Wynagrodzenie pracowników tymczasowych (cz. 1)

Wynagrodzenie pracowników tymczasowych (cz. 1)

Pracownik tymczasowy nie może być zatrudniony na mniej korzystnych warunkach pracy i płacy niż pracownicy zatrudniani przez pracodawcę użytkownika na tych samych lub podobnych stanowiskach.

Przykład

Pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy tymczasowej określono miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2000 zł brutto. Pracownica świadczyła pracę od 1 kwietnia 2008 r. do 15 maja 2008 r. Otrzymała wynagrodzenie za kwiecień 2008 r. (2000 zł brutto) i proporcjonalnie za maj 2008 r. w wysokości 1052,63 brutto. W tym czasie przepracowała 32 dni. Ekwiwalent za jeden dzień urlopu wyniesie 95,39 zł brutto:

2000 zł + 1052,63 zł = 3052,63 zł,

3052,63 zł : 32 dni = 95,39 zł

Tak ustaloną kwotę mnożymy przez liczbę dni, za które należy się ekwiwalent. Ponieważ pracownica nie przepracowała pełnych dwóch miesięcy, ma prawo do dwóch dni urlopu (za jeden miesiąc), a co za tym idzie, otrzyma 190,78 zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Podstawa prawna

• art. 16, art. 17 pkt 4, art. 20 ustawy z 9 sierpnia 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.),

• art. 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).

Żaneta Markuszewska-Domańska

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Bartosz Napolski

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »