| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Praca tymczasowa > Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika tymczasowego

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika tymczasowego

Jestem pracownikiem kadr w agencji pracy tymczasowej i zatrudniam pracowników do pracy u jednego pracodawcy użytkownika. Proszę o wyliczenie wynagrodzenia urlopowego za 2 dni urlopu wykorzystanego w lipcu br. dla jednego z pracowników tymczasowych, który jest zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. ze stawką 8 zł na godz., natomiast od 1 stycznia 2008 r. ze stawką 11 zł na godz. W lipcu 2008 r. pracownik wypracował faktycznie 216 godzin. Ile godzin normatywnego czasu pracy należy brać pod uwagę? Czy do wyliczenia wynagrodzenia za urlop bierzemy pod uwagę jego wynagrodzenie z poprzednich miesięcy pracy? Nie wiem, czy dobrze postąpiłam.


RADA

Przy ustaleniu wynagrodzenia urlopowego należy wziąć pod uwagę liczbę godzin, które pracownik faktycznie przepracował w lipcu br., tj. 216 godzin. Do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego pracownika tymczasowego za 2 dni urlopu wypoczynkowego w lipcu br. należy wziąć pod uwagę również wynagrodzenie uzyskane przez niego w poprzednich miesiącach.

UZASADNIENIE

 Wynagrodzenie za 1 dzień urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego ustala się dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez niego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługuje.

Ustalenie wysokości wynagrodzenia za urlop odbywa się z uwzględnieniem wszystkich składników wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika tymczasowego, w tym także wszystkich składników ruchomych.

Do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego pracownika tymczasowego nie mają zastosowania zasady dotyczące wynagrodzenia urlopu wypoczynkowego wynikające z Kodeksu pracy oraz z rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).

WAŻNE!

W celu obliczenia wynagrodzenia urlopowego pracownika tymczasowego, wynagrodzenie otrzymane w okresie wykonywania pracy przez pracownika należy podzielić przez liczbę dni, za które to wynagrodzenie przysługiwało pracownikowi.

Z uwagi na fakt, że wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane Państwa pracownikowi, gdy pracownik nadal pozostaje w zatrudnieniu, do ustalenia jego wysokości należy wziąć pod uwagę czas do dnia ustalenia wysokości wynagrodzenia, tj. na koniec miesiąca. Ma to znaczenie w przypadku wypłacenia pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia, np. za pracę w godzinach nadliczbowych, mającego wpływ na wysokość całego wynagrodzenia pracownika, jak np. w przedstawionej sytuacji.

W okresie od 1 sierpnia 2007 r. do 31 lipca 2008 r. jest 253 dni pracy wynikających z normatywnego czasu pracy pracownika.

Normatywny czas pracy w 2007 r. w okresie od 1 sierpnia do 31 grudnia:

Normatywny czas pracy w 2008 r. w okresie od 1 stycznia do 31 lipca:

Od tych 253 dni przypadających do przepracowania w analizowanym okresie należy odjąć 2 dni, które pracownik spędził na urlopie wypoczynkowym. W przedstawionym przypadku zamiast nominalnych 184 godz. przypadających do przepracowania w lipcu br., należy przyjąć 216 godzin, które pracownik faktycznie przepracował w tym miesiącu. Łącznie zakładamy więc, że pracownik przepracował w okresie od 1 sierpnia 2007 r. do 31 lipca 2008 r. 2056 godzin.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Gałecki

Ekspert w zakresie ekonomii i prawa gospodarczego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »