| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Praca tymczasowa > Czym jest zatrudnienie tymczasowe?

Czym jest zatrudnienie tymczasowe?

Zatrudnienie tymczasowe jest realizowane przez pracownika użytkownika, który korzysta z pracow­ników tymczasowych wypożyczanych przez agen­cję pracy tymczasowej. Zatrudnienie następuje jedynie w celu wykonania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika i pod jego nadzo­rem.

Definicja podstawowa

Podejmowanie pracy przez pracownika tymczaso­wego w agencji pracy tymczasowej na rzecz pra­codawcy użytkownika.

W prawie pracy

Zatrudnienie tymczasowe jest stosowane do prac:

  • o charakterze sezonowym, okresowym czy doraźnym,
  • których wykonanie w terminie przez pracowni­ków zatrudnionych przez pracodawcę użytkow­nika nie jest możliwe lub
  • których wykonanie należy do obowiązków nie­obecnego pracownika zatrudnionego przez pra­codawcę użytkownika.

Z pracy pracowników tymczasowych nie może skorzystać pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających zatrudnienie pracow­nika tymczasowego wypowiedział lub rozwiązał stosunki pracy za porozumieniem stron z przy­czyn niedotyczących pracowników, jeżeli zostały spełnione kryteria obowiązujące przy zwolnieniach grupowych.

Redakcja poleca: Umowy terminowe po zmianach (książka)

Zatrudnienie następuje przez agencję pracy tym­czasowej. Agencja zatrudnia pracowników na pod­stawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Pracodawca zawiera umowę z agencją pracy tym­czasowej, w której są określane warunki zatrud­nienia pracownika tymczasowego, m.in.: rodzaj pracy, jaka ma być powierzona pracownikowi, wymiar czasu pracy, miejsce jej wykonywania. Jeżeli okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika przekracza 6 mie­sięcy, pracownikowi przysługuje czas wolny odpo­wiadający wymiarowi urlopu wypoczynkowego. Po zawarciu umowy pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki pracodawcy wobec pracownika tymcza­sowego. Przede wszystkim powinien zapewnić pra­cownikowi tymczasowemu bezpieczne i higienicz­ne warunki pracy.

Musi prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego oraz umożliwić mu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. Pracownik tymczasowy nie może wykonywać pracy:

  • szczególnie niebezpiecznej,
  • na stanowisku, na którym jest zatrudniony pra­cownik uczestniczący w strajku,
  • na stanowisku, na którym w okresie 3 miesię­cy poprzedzających zatrudnienie rozwiązany był stosunek pracy z poprzednim pracowni­kiem w ramach zwolnień grupowych (lub indy­widualnych).

W wynagrodzeniach

Pracodawca użytkownik jest zobowiązany do poin­formowania agencji pracy tymczasowej o wysoko­ści wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na takich samych lub podobnych stanowiskach, na których ma być zatrudniony pracownik tymczaso­wy. Ma to służyć zapobieganiu zatrudniania pra­cowników tymczasowych na warunkach mniej korzystnych (dyskryminowanie w zakresie wyna­grodzenia) od pracowników pracodawcy użytkow­nika, zatrudnionych na takim samym lub podob­nym stanowisku pracy. Agencja pracy tymczasowej musi płacić pracownikowi tymczasowemu wyna­grodzenie zbliżone do wynagrodzenia innych pra­cowników pracodawcy użytkownika. Ponadto agen­cja pobiera od pracodawcy użytkownika określone wynagrodzenie za świadczone usługi.

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kaszubiak Jędrzejko Adwokaci

Kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK