| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Praca tymczasowa > Czym jest zatrudnienie tymczasowe?

Czym jest zatrudnienie tymczasowe?

Zatrudnienie tymczasowe jest realizowane przez pracownika użytkownika, który korzysta z pracow­ników tymczasowych wypożyczanych przez agen­cję pracy tymczasowej. Zatrudnienie następuje jedynie w celu wykonania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika i pod jego nadzo­rem.

W podatkach dochodowych

Zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycz­nych są przyznane pracownikom tymczasowym od pracodawcy użytkownika:

  • świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świad­czenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na pod­stawie tych ustaw,
  • świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świad­czenia, wynikające z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym ze względu na szczególne warunki i charakter pełnionej służby, przysługu­jące osobom pozostającym w stosunku służbo­wym, przyznane na podstawie odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na pod­stawie tych ustaw,
  • wartość otrzymanych przez pracownika od pra­codawcy bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do uzyskania na ich podstawie posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych, w przypadku gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiąz­ku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pra­cownikom posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych,
  • ekwiwalenty pieniężne za używane przez pra­cowników przy wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęt, stanowiące ich własność,
  • kwoty otrzymywane przez pracowników z tytu­łu zwrotu kosztów przeniesienia służbowego oraz zasiłków na zagospodarowanie i osiedle­nie w związku z przeniesieniem służbowym, do wysokości 200% wynagrodzenia należnego za miesiąc, w którym nastąpiło przeniesienie,
  • świadczenia osób otrzymywane z tytułu odby­wania lub pełnienia:

- niezawodowej służby wojskowej lub jej form równorzędnych, z wyjątkiem okresowej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej oraz służby przygotowawczej,

- służby zastępczej

przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

  • diety i inne należności za czas:
  • podróży służbowej pracownika,
  • podróży osoby niebędącej pracownikiem do wysokości określonej w rozporządzeniu o podróżach służbowych (art. 21 ust. 1a updof).

Zostań naszym ekspertem!

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów

Realizuje rządową politykę ochrony konsumentów

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »