| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Praca tymczasowa > Umowa o pracę tymczasową a standardowa umowa o pracę

Umowa o pracę tymczasową a standardowa umowa o pracę

Umowa o prace tymczasową staje się coraz bardziej popularną formą zatrudnienia w Polsce. Czym różni się od standardowej umowy o pracę? Jakie są jej zalety? Czy pracodawca płaci składki na ubezpieczenie społeczne?

Umowa o pracę tymczasową czy standardowa umowa o pracę

Wiele osób umowę podpisywaną jedynie na czas określony traktuje jako mało atrakcyjną i oferowaną głównie pracownikom o niskich kompetencjach. Nic bardziej mylnego – przekonują specjaliści od HR. To obecnie coraz popularniejsza forma zatrudnienia w Europie, chętnie oferowana także w wielu przedsiębiorstwach w Polsce. Zanim podpiszemy dokumenty, warto dowiedzieć się, jaka rzeczywiście jest różnica pomiędzy tymczasową umową o pracę a tą standardową.

Umowa o pracę tymczasową

Poszukujący zatrudnienia wciąż dość niechętnie decydują się na podjęcie pracy jedynie na okres tymczasowy. Są przekonani o tym, że oznacza to jedynie monotonne zajęcia bez szansy na rozwój. Trzeba jednak wiedzieć, że aż 62% europejskich przedsiębiorstw przyznaje, że gdyby nie możliwość przyjęcia pracowników właśnie tymczasowo, to prawdopodobnie nigdy nie stworzyliby oni nowych miejsc pracy. Świadczy to przede wszystkim o tym, że taka forma zatrudnienia jest pożądana przez pracodawców, ale to również okazja dla pracowników.

– Zgłaszają się do nas przedsiębiorcy, którzy szukają kandydatów na różnego rodzaju stanowiska — mówi Rafał Dryla z Agencji Pracy GP People. – Na czas określony potrzebni są bowiem ci wykonujący zarówno prace sezonowe, na przykład przy zwiększonej produkcji, ale także osoby na stanowiska specjalistyczne czy też asystenckie w przypadku, gdy firmie niezbędne jest jedynie okresowe wsparcie dodatkowego personelu – dodaje.

Polecany produkt: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik

- To dzięki takim rozwiązaniom pracownicy zdobywają cenne doświadczenie, mogą sprawdzić się w nowej sytuacji, a jednocześnie zachowują pewną swobodę. Nierzadko po zakończeniu pracy tymczasowej, pracodawca proponuje dalszą współpracę. Jest to więc szansa dla pracownika na wykazanie się i zdobycie stałego wakatu – podkreśla.

Elastyczne formy pracy

Europejskie rynki dążą do uelastyczniania form pracy, co w konsekwencji oznacza, że coraz więcej przedsiębiorstw będzie zatrudniało osoby jedynie tymczasowo. Warto więc dowiedzieć się, co to tak naprawdę oznacza dla wszystkich poszukujących pracy i jak w takim przypadku wygląda umowa. Pracownicy obawiają się bowiem tego, że podpisanie jej będzie dla nich niekorzystne ze względu na gorsze warunki zatrudnienia.

Zadaj pytanie na FORUM

– To błędne myślenie, ponieważ taka umowa ma podobny charakter do tej standardowej – mówi Hanna Bielicka-Adamczyk z Agencji Pracy GP People. – Obie podlegają przepisom Kodeksu pracy oraz wszelkim aktom prawnym, które regulują stosunek pracy. Wielu ludzi, którzy szukają zatrudnienia i zgłaszają się do agencji pośrednictwa nie zdaje sobie sprawy z tego, że jako pracownicy tymczasowi mają również prawo do płatnego urlopu, a także świadczeń w razie choroby – dodaje.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Europejski Fundusz Leasingowy

Europejski Fundusz Leasingowy SA powstał w 1991 roku, jako jedna z pierwszych firm leasingowych w Polsce.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »