| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Praca tymczasowa > Praca tymczasowa - wady i zalety

Praca tymczasowa - wady i zalety

Na rynku pracy pojawia się coraz więcej ofert pracy tymczasowej. Liczba pracujących dorywczo rośnie z roku na rok. Jakie są wady i zalety zatrudnienia tymczasowego?

Praca tymczasowa – czy warto?

Z roku na rok na rynku pojawia się coraz więcej ofert pracy dorywczej. Jak podają statystyki, aż 46 milionów ludzi na całym świecie, z czego pół miliona w Polsce, było w 2011 roku zatrudnionych jako pracownicy tymczasowi. Chociaż ta forma zatrudnienia budzi pewne kontrowersje, to jednocześnie dla wielu ludzi jest szansą na niezależność i elastyczne godziny pracy. Jej atrakcyjność zwiększa też fakt, że coraz więcej ciekawych pracodawców poszukuje pracowników właśnie na takich zasadach. 

Choć cały czas pokutuje przekonanie, że nie zapewnia ona bezpieczeństwa, świadczeń dodatkowych i jest tylko doraźnym rozwiązaniem, to coraz więcej nie tylko pracodawców, ale i pracowników zaczyna ją doceniać. Praca tymczasowa, bo o niej mowa, może być bowiem dobrym rozwiązaniem zarówno dla osób szukających zajęcia od zaraz, jak i przedsiębiorców, którzy bardzo często traktują tę formę zatrudnienia jako początek dłuższej współpracy.

Praca tymczasowa, czyli o co właściwie chodzi

Praca tymczasowa nie bez powodu nazywana jest leasingiem pracowniczym. – To bowiem zależność łącząca trzy podmioty: pracownika, pracodawcę i agencję pracy tymczasowej. Osoba zatrudniona na tych zasadach wykonuje swoje obowiązki we wskazanym przedsiębiorstwie, ale formalnie jest zatrudniona w firmie pośredniczącej. Dlatego to ona przejmuje na siebie wszystkie sprawy administracyjne, w tym wypłatę wynagrodzeń, odprowadzenie podatku, składek ZUS i tym podobne – podkreśla Hanna Bielicka-Adamczyk, starszy specjalista ds. rekrutacji z agencji pośrednictwa pracy i agencji pracy tymczasowej GP People. Najczęściej stosowaną w takich okolicznościach formą zatrudnienia jest umowa na czas określony lub na czas realizacji określonego zlecenia. To pozwala na elastyczność i wykonywanie obowiązków w pełnym lub w niepełnym wymiarze godzin. Jest to duży komfort w szczególności dla osób młodych, studiujących dziennie, które zazwyczaj nie są w pełni dyspozycyjne.

Rekomendowany produkt: PITY 2015 z płytą CD

Doświadczenie w cenie

Aby zatrudnić się w agencji pracy tymczasowej, zazwyczaj nie trzeba mieć ukończonych żadnych określonych kursów czy posiadać dużego doświadczenia. Z założenia to w tym miejscu będziemy tak naprawdę dopiero je zdobywać. Jest to więc idealna forma zarówno dla osób rozpoczynających swoją ścieżkę kariery zawodowej, jak i dla tych, które wracają na nią po długiej przerwie. – Dobrze jednak oczywiście, jeśli kandydat ma już na swoim koncie chociażby podstawowe kwalifikacje uzyskane we własnym zakresie. Zdecydowanie łatwiej jest mu też znaleźć pracę, jeśli posiada uprawnienia takie jak na przykład książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych czy pozwolenie na prowadzenie wózka widłowego – mówi Hanna Bielicka-Adamczyk z agencji pracy GP People. – Jednak istnieją także sytuacje, w których to pracodawca chętnie poświęci czas, aby przyuczyć pracownika do zawodu. Jeśli taka osoba dobrze sobie poradzi, ma szansę na dłuższą współpracę – dodaje. Tu nie powinniśmy się też obawiać dodatkowych wydatków czy zmniejszenia naszej pensji przez agencje pracy. Wszelkie formalności, szkolenia i badania to koszty, które przeważnie pokrywane są z budżetu pracodawcy. Jednak zawsze warto jeszcze przed rozpoczęciem współpracy dokładnie ustalić tę kwestię.  

Porozmawiaj o tym na FORUM

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Danuta Trochim

Księgowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »