| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Praca tymczasowa > Praca w warunkach pracy tymczasowej a zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu

Praca w warunkach pracy tymczasowej a zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu

Kiedy w warunkach pracy tymczasowej można kwestionować zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu?

Paweł Kowalski - Radca prawny

Zgodnie z definicją zawartą w kodeksie pracy (art.22 § 1 k.p.), stosunek pracy charakteryzuje wykonywanie przez pracownika za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie. Oznacza to, że jeżeli w treści stosunku prawnego łączącego strony (np. umowy zlecenia) występują wymienione wyżej cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, to mamy do czynienia z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony (art. 22 § 1(1) k.p.).

Przepisy Kodeksu pracy a praca tymczasowa

Przytoczone powyżej regulacje prawne mają zastosowanie również w warunkach pracy tymczasowej. Na podstawie art. 5 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, w zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisami ustawy i przepisami odrębnymi do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika stosuje się bowiem przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika. 

Polecamy serwis: Umowy cywilnoprawne

W uchwale z dnia 12 grudnia 2011 r. (I UZP 6/11), Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że zastosowanie przepisu art. 22 § 11 k.p. nie jest wyłączone do zatrudniania osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego ( art. 26 ust. 2 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).

Rozpatrywana przez Sąd sprawa dotyczyła studentek zatrudnionych w agencji pracy tymczasowej w oparciu o umowę zlecenie, które zostały skierowane do pracy w restauracji jako kelnerki. Umowa cywilnoprawna była korzystna dla agencji, ponieważ nie musiała ona w tym przypadku odprowadzać za pracownice składek na ubezpieczenie społeczne. Zastosowanie umów zlecenia zakwestionował jednak ZUS, który przeprowadzając kontrolę warunków pracy stwierdził, że studentki powinny być traktowane jak pracownicy i nałożył na agencję obowiązek zapłaty składek od ich wynagrodzenia, tak jakby były zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Agencja odwołała się od decyzji ZUS do sądu.

Zobacz także: Delegacja pracowników w ramach usług świadczonych przez agencję pracy tymczasowej

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

HR Tools

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »